雇员和雇主的基本权利和职责

一、雇员
雇员对雇主有责任，即使他们是兼职或者没有与雇主的书面合同。
雇员的主要职责：
1、亲自完成工作。
2、严肃并认真地完成工作（经常迟到早退而且没有充分的里有可能会被处分甚至开除）。
3、避免将自己和他人带入到危险中
4、听从并遵守雇主的指示（非法或危险指示除外）

如果雇员不遵守他们的职责要求，雇主可以：
1、警告或暂停员工工作
2、对雇员采取其他行动，例如降级
3、情节严重的情况下可以辞掉雇员
4、带员工去法庭，并让他们支付一定费用。例如，如果雇员没有事先告诉雇主，或者如果雇员在雇佣合同的日期之前辞职
5、带员工去法庭，阻止他们做危害业务的事情。

二、雇主
雇主对员工的责任：
1、雇主必须给雇员提供工作场所、工具等。
2、雇主必须向雇员支付双发达成协议的工资和福利，包括假期，带薪假期和其他类型的假期。
3、雇主必须确保员工的工作安全。
4、在某些情况下，雇主必须书面通知雇员他们的合同正在结束或被解雇。 注意，雇主可以向雇员支付一笔钱来代替通知。
5、雇主必须尊重他们的员工。 他们必须确保他们的员工不受骚扰或歧视。
注：如果雇员与雇主签订书面合同，雇主可能比法律要求承担更多的责任。

当雇主不遵守他们的职责要求是，雇员可以：
1、尝试协商结局
2、协商不成功则可以进行向以下机构投诉：

• Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
  

• Canada Labour Program office
  

• Tribunal Administratif du Travail (TAT or Administrative Labour Tribunal)
  

• Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Quebec human rights commission)
  

• Canadian Human Rights Commission
  

• Occupational Health and Safety Tribunal Canada
  

• the small claims court (属于 Court of Quebec), the Superior Court or the Federal Court
  

如果雇员属于工会，工会通常可以代表雇员提出申诉（投诉），例如：
1、雇员不同意雇主关于工会合同（称为“集体协议”）的说法。
2、雇主不尊重雇员的合法权利。

员工在辞职前应咨询劳动法专家。 专家可以告诉员工如何退出将影响他们提出投诉的权利。专家还可以告诉他们如何防止他们的雇主在离开后将他们带到法庭。

本文为蒙城汇编辑部编译自educaloi.qc.ca