来源：多伦多生活
根据联邦统计，加拿大所有员工中只有42％可以享受带薪病假-在出租车司机，工厂员工和超市收银员等低薪工人中，这一数字下降到只有10％。
至少对于多伦多市市长约翰·托里（John Tory）和卫生部首席医疗官埃琳·德维拉（Eileen de Villa）博士来说，这是无法理解的，为什么安省和联邦政府都没有同意为容易感染病毒的工人规定带薪病假。
托里在周一的一次大流行病通报会上说：“尽可能多的企业和雇主应该为需要接受检查的工人提供病假保护，然后如果他们检测到阳性，则需要请假。”
“但是对于那些没有工作的人来说，他们不愿接受测试，但其实在许多情况下他们还是会感染到疾病，在某些情况下，他们还被鼓励去工作，从而传播病毒。”
托里再次敦促省级和联邦政府“加紧努力”，并让一线工人知道如果由于COVID-19而被迫自我隔离，他们将有生计来源，“这样他们就不会害怕接受测试后是阳性后会失去经济来源。”
德维拉博士在新发布的报告中提出了对该省更正式的要求，该报告定于下周在多伦多卫生委员会面前提交。
报告说：“在大流行期间越来越明显的是，带薪病假规定对于保护工人，他们的工作场所以及整个社会的健康至关重要。”
“基于社区的合作伙伴继续指出，对于弱势和低收入居民而言，如果工人因疾病而下班回家，则接受COVID-19测试和隔离的主要障碍与收入损失或失业的风险有关。。”
报告建议安大略省政府要求雇主“在大流行的紧急情况下，每年提供不少于10天带薪病假”，例如持续的COVID-19大流行，并为此目的向雇主提供财政支持。
德维拉建议，在不处于紧急状态时，无论是否有政府协助，雇主仍然有权每年为工人提供不少于五天的带薪病假。
就目前而言，由于个人疾病或护理责任，安大略省的大多数员工有权获得最多三天的无薪病假。
可以保护工人在这种类型的休假期间不会失业，但没有强制雇主支付工资的规则-许多大公司选择不这样做。
托里周一说：“我几乎要因为这件事要发火了！”
“我们从我们的公共卫生人员那里知道，从事实和数字中我们知道，这是那里真正的恐惧和担忧的源头……完全没有理解，没有（政府）挺身而出并明确条例让工人们安心，政府正确的做法应该是在这段时间内会照顾您和您的家人。”
生活菌为托里市长的想法和同情心点赞，希望政策快点出台！
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