加拿大移民的“春天”来了，现在是移民加拿大的黄金时期！

在所有的移民国家中，移民要趁早这句话最适合加拿大，政策多变，项目繁多，对时机和政策的精准把握直接影响移民成功率。

大家都说现在是加拿大移民的黄金时期，这并不是无中生有，从这两年加拿大开放的政策来看，这个国家可谓是求贤若渴。从政策上，从实际行动上，从审批条件上，加拿大都在努力使移民加拿大这件事情变得更加容易。

现在传统移民国家中，只有加拿大不仅在政策上，更是从实际行动上欢迎越来越多的移民申请者。加拿大政府不仅宣布了三年的百万移民计划，同时更是推出了像大西洋四省这样操作简单，对申请者要求较低的移民项目。

反观其他国家，澳洲新政出炉，各种移民分类条件持续收紧，而美国在川普的带领下，更在收紧移民政策的道路上一骑绝尘，只有加拿大移民政策更加的友好，希望申请者来到这个国家。

移民部长Ahmed Hussen宣称：“所有人都说我们需要更多工人，需要更多技术工人，需要更多人壮大我们的经济，解决技术短缺和劳动力市场不足。我们决定听取这个建议。”

加拿大现在大力引进移民其实是有很深层的原因的，那就是这个国家实在是太缺人了，迫切的希望海外人士来到加拿大，让移民申请者在当地过上想要的生活的同时，也让加拿大这个国家看起来更加的有活力。

加拿大现在有多么的缺人？

让我们不妨来看加拿大移民中心公布的一组数据：到2035年，25%的加拿大人会超过65岁，500万人将退休。工作人员和退休人员比例变为2：1。就出生率方面而言，加拿大同样不容乐观，必须要未雨绸缪。目前，加拿大出生率为1.6，世界排名第181。而根据权威机构给出的数字表明，若想保持人口的稳定和自然更替，生育率必须达到2.1。

这么来说，加拿大的出生率距离这个数字还有比较遥远的距离，单纯靠着出生率恐怕是难以拯救人口不断萎缩的局面了，所以，加拿大大力引进移民的做法就显得无可厚非了。同时加拿大移民局还预计，到2035年几乎100%的净增人口都是移民。那时候每年需要新增35万移民才能满足劳动力需求。

加拿大也推出了各种利好政策，覆盖了签证、入籍门槛等，其中，一系列提高福利政策的举动更是吸引了好多身份规划者。

扩大对中国的优惠政策

加拿大对中国的优惠政策包括但不限于：

• 允许中国60岁以上的签证申请者更快拿到签证；
• 允许大陆申请者用银联支付签证申请费，并配有中文说明；
• 在大陆新增7个签证服务中心：南京、成都、杭州、济南、昆明、沈阳和武汉；
• 中国留学生不需要8个月就能拿到留学签证。
  
  

入籍门槛降低

1、提高公民的居住自由，5年之内住满3年就可入籍（加拿大C-6法案经总督签字批准，正式成为法律，在10月之后新《入籍法》已经开始实施，入籍加拿大也变得更加轻松了。之前六年中要住满四年和每年要住满183天的要求被废除），大大缩短了在加拿大的居住时间要求。

新法案规定加拿大政府无权作废公民国籍，即使入籍后搬到加拿大境外居住，也将不被取消国籍，具有迁徙自由。对于长期奔波于各国之间的中国商人，将再也不用为了移民监而反复奔波了。

2、语言要求降低，新政策规定18岁到54岁之间的申请者才要参加入籍考试（之前为4岁至64岁的申请人都须通过语言测试）。安省公布省提名移民新政，对于硕士以上的毕业生，语言要求有所调整，从“移民类雅思达到7分或法语TEF 5分”改为“移民类雅思四个单科至少6分以上”，取消了对法语的同等认可。这对于国际学生来说，只要认真完成课程，达到该语言要求是不难的。

3、放宽对小孩的要求：不到18岁的永久居民，可独立于父母之外单独申请公民。即使其父母申请公民时被拒，未成年子女也不需要等到18岁再次申请。

4、依亲子女随父母申请移民的年龄变化：子女随父母申请移民的年龄上限从之前的19周岁上调至22周岁，要求没有结婚和同居关系。这意味着，永久居民申请人的子女只要处于该年龄段内，都可以随父母一起移民，这项新政将影响到加拿大的所有移民项目。

5、报税要求简化：原法案C-24规定需要提供过去6年内4年的报税记录，而新法案只要求提供过去5年内3年的报税记录即可。

提高儿童牛奶金金额

加拿大对于儿童福利的方面非常重视，设有专门的儿童福利金，俗称“牛奶金”，每个月都会发放给有18岁以下未成年子女的中低收入家庭。

从2018年7月开始，加拿大的牛奶金金额将随着家庭生活开销的增长而增加，也就是说会根据通货膨胀率来调整牛奶金发放金额，政府将在五年内追加$56亿元拨款在牛奶金计划上，确保让更多家庭受益。

延长产假时间，提高最低时薪

自2017年12月3日起，EI系统下新生儿父母的带薪产假或育儿假从此前的12个月延长至18个月。因为加拿大新生儿较少，这样也促进加拿大人的生育。

从2018年1月1日起，加拿大安省最低时薪从之前的12加币提高至14加币。全加拿大最低时薪最高的阿尔伯塔省也已在2018年10月1日提高到了15加币。安省劳工法改革还包括：在同一公司工作5年之后，带薪年假由目前的两周增加到三周；所有雇员每年应有10天急事事假，其中2天雇主要支付工资，且不需向雇主出示医生证明。

加拿大移民已经进入“黄金时代”，申请者应乘着移民的东风，一举拿下枫叶卡。

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