2015年加拿大及中国10个最缺人才的工种

（超级生活丁其）目前已经有很多关于加拿大近年来的技术工人短缺的争论，以及它是否真的存在。一个最新的国际性的劳工调查称，加拿大技术工人短缺问题不算严重，相比其他许多国家算为温和的。

根据世界知名的人力资源公司-万宝盛华（ManpowerGroup ）近日发表最新的《2015人才短缺调查》（2015 TALENT SHORTAGE SURVEY），加拿大有32％的受访雇主表示填补一些职位空缺有困难。这个百分比与美国是相同的，但低于全球38％平均水平。

世界上人才短缺最严重的似乎是在日本，83％的用人单位表示很难找到合适的人填补职位空缺。而最不缺技术工人的是爱尔兰，其中只有11％的雇主表示有人才短缺的问题。

那么这背后的全球性现象是什么呢？

万宝盛华公司的首席执行官乔纳斯撬（ Jonas Prising）在该份报告中写道：“世界劳动力人口正在下降，迫使雇主从萎缩的人才库中选择，”

根据调查，在加拿大，雇主最难聘雇到人才的10个工种是：

10、教师

9、会计

8、体力劳动者（Laborers）

7、办公室行政助理（ Administrative assistant/office support）

6、工程师，尤其是机械工程师，电气工程师以及土木工程师。

5、销售代表（Sales Representatives）

4、技术员（Technicians）

3、行政主管（Management / Executive）

2、司机，尤其是尤其是卡车司机，货车司机，重型货车司机，送货及快递司机以及操作重型设备/建筑司机。

1、行业熟练工人（Skilled Trades），尤其是机械、电气方面的熟练工人，以及厨师、面包师和屠宰工人。

在中国内地，只有24%的用人单位表示有找不到人才这个问题，相对的比例非常低。而在中国香港，则有高达65%的雇主投诉很难找到合适的人才，排在全球第三位， 近低于日本及秘鲁，中国台湾以57%的比例排在第7位。

在中国内地，最缺的工种是技术员（Technicians），第二至第十位依次是销售代表、销售经理、行政主管（Management / Executive）、体力劳动者、行业熟练工人、工程师、IT人员（尤其是程序员，数据库管理员以及IT部门经理）、产品/机器操作员（Production Operators / Machine Operators）、研究人员（Researchers ）。