谷歌联合创始人：员工应该一周工作60小时！引发爆议

来源：超级爆料君

近日，谷歌（Google）联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）在一封内部备忘录中表示，每周工作60小时是提高生产力的最佳区间。这一言论迅速引发了外界的广泛关注和热议。

据《纽约时报》报道，布林的这封内部信主要面向谷歌的Gemini AI项目团队，他在信中鼓励员工投入更多时间，以帮助公司在通用人工智能（AGI）的竞赛中占据领先地位。他强调，AI 发展正处于关键时刻，公司需要更高的投入和更快的步伐，才能在激烈的全球竞争中保持优势。

然而，这一观点在业内引发了截然不同的看法。

支持者：努力工作是成功的关键

部分业内人士对布林的表态表示认同，认为高强度的工作文化一直是科技行业成功的重要因素。

一位**商业分析公司首席运营官（COO）*在LinkedIn上表示：“布林只是实话实说——所有成功人士都经历过长时间工作，努力和成果是成正比的。”

的确，在科技行业，特别是在初创公司和高速发展的企业中，加班文化屡见不鲜。特斯拉（Tesla）CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）也曾多次表示，成功创业者通常每周需要工作80到100小时，否则很难在竞争中生存。

此外，许多员工在互联网公司内部默认接受高强度工作节奏，尤其是在关键研发阶段，许多工程师和产品经理都会自愿投入更多时间，希望在行业竞争中抢占先机。

反对者：60小时工作周会导致员工倦怠

然而，布林的观点也引起了强烈的批评，许多人认为高强度加班并不等于高效工作，反而容易导致员工身心俱疲。

职场心理健康教育者凯瑟琳·伊迪（Catherine Eadie）在LinkedIn上发文批评道：“以加班为核心的60小时工作周，并不意味着更高的生产力，反而更容易导致员工倦怠。”

近年来，关于职场“过劳文化”的讨论越来越多，科技公司员工的心理健康问题也引发了广泛关注。2022年，Meta、Google等公司均有员工因长期加班导致抑郁甚至离职。

此外，一些研究表明，长时间工作可能并不会带来更高的效率。《哈佛商业评论》曾发布研究称，每周工作超过50小时后，生产效率会明显下降，而每周工作超过55小时甚至会导致**“负生产力”，即即使增加工作时长，工作成果也不会随之提高**。

讽刺：AI 可能最终取代这些加班的员工？

除了关于加班是否高效的争论，还有人指出布林的言论充满讽刺意味。

一位市场营销高管在LinkedIn上表示：“当他们正在开发的 AI 模型最终可能取代自己的工作时，敦促员工加班反而显得奇怪。”

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