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来源：英国那些事儿 （相关报道）
简单来讲，公司老板在下班后给员工打电话或发短信，员工有权不接电话、不回短信，除非拒绝的理由不合理； 甚至第三方（甲方客户）在下班时间联系员工，员工也有权不回复。
（打工人下班后不用再接工作电话）
如果老板或员工对对方的做法有异议，比如老板因为员工不接电话，要给员工处分，他们首先可以尝试自行解决纠纷； 不成功的话，澳大利亚劳资仲裁机构公平工作委员会（FWC）就会介入。
打工人拒绝回复的理由合不合理，会交给该委员会来裁定。 委员会需要考虑员工的职责、老板联系员工的原因、联系的方式等因素，做出裁定。
（示意图）
如果判定问题出在老板和公司一方，委员会会勒令老板停止联系员工，或禁止公司给员工处分。 如果问题出在员工一方，也就是说员工给出的拒绝理由不合理，委员会也可以勒令员工给老板回复。
而且违反了新法案，还有处罚措施，员工最高能被罚款1.9万澳元（约合9.2万人民币），公司最高可被罚款9.4万澳元（约合45.4万人民币）。
（澳大利亚，示意图）
这项新法案一推出，就收获了不同的反应。
澳大利亚的工会和人权组织普遍都持支持的态度。 去年的一项调查显示，澳大利亚人每年平均无偿加班281小时，新法案有可能降低这一数据。
澳大利亚工会理事会表示，该法案将赋予工人拒绝不合理的、非工作时间的工作接触的权力，并更好地实现工作与生活的平衡。
职场专家、斯威本科技大学的约翰·霍普金斯（John Hopkins）说，其实新法案对雇主也有利。 “如果员工休息得更好，工作与生活能够更好的平衡，那么员工请病假的可能性会更小，离职的可能性也会更小。” “任何对员工有利的事，其实对雇主也有好处。”
（法案对打工人和老板都好）
然而，反对的声音也同样存在。
比如雇主协会，他们称该法案存在缺陷，而且通过得太草率，有可能会损害生产力。
按理说，打工人都应该支持这项法案，但有一些行业的员工的想法很矛盾。
一位广告行业的员工在接受媒体采访时说， “我觉得制定这样的法律确实非常重要。” “我们整天都要花好多时间盯着手机、查看电子邮件，我认为改变这种现状很难。”
同样身处特别忙的行业，一位金融业的打工人认为，新法案也改变不了什么。 “我觉得这是个好主意，我也希望它能被执行。” “但说实在的，我怀疑它能不能在我们这个行业实行。” “我们的薪水很高，我们需要完成任务，我们都觉得自己必须24小时待命。”
（繁忙的打工人）
新法案赋予打工人“断网权”是不错，给了他们一个在私人时间不被打扰的机会。 不过在现实中，法案能不能实行，恐怕还有很多困难需要克服......
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