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[职业培训] ITLabPro | CS找工作,LinkedIn这些雷点千万别踩

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ITLabPro 发表于 2024-6-7 13:47:30 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题 来自: 加拿大
教育培训
区域: 多伦多
课程名称: ITLabPro
适学年龄: 成人 
上课时段: 随到随学
上课地址: ITLabPro
报名联系人: ITLabPro
联系电话: ITLabPro
报名地址: ITLabPro
在北美IT行业里,CS找工作和转码求职,都离不开network。除了内推之外,多数求职者都会用LinkedIn领英来建立connect,获得更多面试和offer的机会。但很多人还不知道具体怎么用,才能让猎头来主动联系你ITLabPro帮你列出以下几个雷点,请一定要避开!

❌ 个人profile 不修饰。About栏里的详细信息空白。要知道Recruiter都是根据key words来搜索的,你的profile里没有意向职位,不写你会什么技术,skills等关键词缺失,那么被 HR和猎头发现并且匹配岗位进行reach out的可能性就几乎为零!

❌ Linkedin状态设置不合理。如果是NG或者正在积极找工作,不要害羞,打开
Open to work 状态,那么HR和猎头会知道你是可以立刻进入工作岗位的,能快速fill up职位。如果是在职想跳槽却设置了公开open to work,那很可能被你的现任同事或上司知道你想跑了,非常尴尬。如果不想所有人都看到你在找工作,你的求职状态可以设置为Recruiters Only,只有招聘者可见。

❌ 个人Connect的好友数少于50个。其实LinkedIn平台的算法,会偏向拥有多于50个Connection的人推送给更多的联系人,所以不是建了账号就行,还得扩充你的LinkedIn圈子,不过也并非数量越多越好,我们更要有策略地去扩充connection圈子, 建立更多求职意向职位相关的行业内联系。

❌ 无效network。很多人一上来就群发模版,打招呼后第一条信息就要求别人内推。这不大概率得不到回应。试问谁会免费为一个陌生人,费功夫做职位推荐呢?这会浪费你一翻connect下来,宝贵的与行内人沟通的机会。


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