Brampton两名被解雇的市政员工，去年一年不上班收入150万

来源：加拿大约克论坛

安省最近发布了公共部门雇员年薪超过10万加元的“阳光名单”。其中，两名前Brampton市政厅员工去年总共获得了逾150万加元的报酬。其中一人在2018年被解雇，另一人在2022年被解雇。
根据名单，David Barrick在两年前被解雇时担任首席行政官（CAO），去年获得了超过26.7万加元的解雇费用和超过1.8万加元的福利，前一年也是如此。而前首席行政官Harry Schlange在2018年被解雇后，从2018年到2021年每年都拿到了近30万加元。
对此，两人均未置评。

来源：CBC
这些数字加上Schlange的长期解雇费引起了一位就业律师的注意，尽管他表示，CAO职位通常配备有“丰厚的解雇补偿”。
Whitten and Lublin的一位合伙人Athanasios Makrinos表示：“这些职位极易受到政治影响，因为它取决于市政委员会和下一届选举产生的人。”
自2014年以来，Brampton已经有四位首席行政官。CBC的分析显示，在多伦多、密西沙加、卡尔登和奥克维尔等市政府中，Brampton市政府的前首席行政官是唯一在被解雇后连续多年出现在“阳光名单”上的人员。
然而，一些人可能也会获得或继续获得低于10万加元的解雇补偿，因为“阳光名单”的统计门槛是10万加元。
约克大学公共政策与行政学副教授Zachary Spicer表示：“有办法确保解雇补偿分摊到数年，并且不会出现在‘阳光名单’上。如果支付额只有99999加元，那么这些支付可以被隐藏起来。”
在过去11年中，Brampton市花费了3800万加元用于解雇补偿。Barrick在2022年被解雇，而Schlange在2018年被解雇。
Brampton市长Patrick Brown表示，Schlange的解雇补偿是由前任市长签署的合同保证的，但他没有评论Barrick的解雇补偿方案。他将进一步的问题转交给了市政府，而一位发言人表示市政府不会对“个人人事问题”发表评论。
然而，Brown表示，Schlange的解雇补偿“过于慷慨”。
“所有随后的解雇补偿方案都要谨慎得多，符合私营部门的惯例。”
一份城市报告显示，2010年至2021年间，市政府在解雇补偿上花费了3800万加元，其中950万加元是因为自2018年Brown上任以来市政府“更多高级领导人员离职”的结果。
同一份报告还指出，从2014年到2018年，市政府在解雇补偿上花费了超过2400万加元，这归因于2016年市政府重组行政职位后员工的大规模离职。
自2015年以来一直在市议会任职的市议员Martin Medeiros将这些费用归因于“之前分裂的”市议会。他为自己在决策中的角色道歉。
Medeiros表示，市政府目前正在削减成本，以减少其“慷慨”的解雇补偿方案，同时正在努力进行内部培训和提拔，以便留住员工。
他说：“我们希望确保我们具有竞争力，但不要破产。我们希望确保我们会有长期留任的人才。”

来自苹果APP客户端