注意！“先工签，后移民”时代来临！加拿大工签秒批！

/ 后疫情时代新型移民路径/

后疫情时代，能够在加拿大境外“一步到位”拿枫叶卡的移民申请人已经越来越少了。

在联邦技术移民类别停邀、各国出入境限制日益严格的当下，先获得工签开始工作、再以境内工人身份申请枫叶卡的移民方案越来越受欢迎。

/ 趋势变化 /

根据数据显示，2021年通过临时外国工人计划（TFWP）、国际流动计划（IMP）或留学转移民的新移民数量明显增加，这也就是我们通常所说的“先工签入境后移民”或“先留学后移民”。

2019年，分两步移民加拿大的人群只占总移民人数的21.9%，到了2020年则提升至27.6%。

截至2021年前8个月，分两步移民加拿大的人数已经飙升至总移民人数的45.7%。

换句话说，2021年拿到枫叶卡的新移民中，将近一半的人都曾在加拿大工作或学习过。

/ 加拿大工作签证 /

申请加拿大工作签证，一般有两种途径：一是通过完成学业后申请加拿大毕业工签，二是通过加拿大本地雇主提供的工作机会直接申请工签。

对于有一定学习热情、语言基础、年龄不大的申请人来说，前者是比较适合的选择。但是，这种方式的缺点在于时间跨度较长，不确定性较高，不适用于那些有紧急移民需求的申请人。

而对于自身有一定工作经验、希望尽早登陆加拿大的申请人来说，后者则更为适合。虽然可以直接拿到工签，但是这种方式的缺点在于比较难匹配到合适的工作机会。

申请人需要先找到符合自己工作经验的雇主，同时该雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文，匹配难度大，靠谱的雇主可遇不可求。

/ 加拿大劳工批文/

加拿大的雇主如需要招聘临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。

如果能够得到该部门签发的正面批文，雇主就可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，让其可以来到加拿大为雇主工作。

/ LMIA申请资格 /

申请劳工批文对雇主的资格要求非常严格和繁琐，因此申请LMIA并不是一件容易的事。简单来说，至少需要满足以下五个要求：

• 招聘的职位必须符合加拿大国家职业分类（NOC），且薪资符合雇主所在地区的平均工资；
• 雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告（至少三个招聘平台），向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；
• 除了刊登广告外，雇主还需要考虑其他途径进行征募，增加劳工部门通过批文的可能性；
• 如果雇主提供的是高薪职位，还需要向劳工部门提供过渡计划，承诺会继续保留现有的加拿大公民或永居员工；
• 递交批文申请时，雇主还需要附上公司诸多文件，例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2 125。
  
  

在实际操作中，雇主申请劳工批文消耗的精力与承担的风险都非常大，即便是非常靠谱的雇主，也有可能卡在LMIA获批这一关。一旦LMIA申请失败，申请人还需要更换雇主、重新打广告、甚至是重新规划移民项目。

因此，境外技术移民申请人如果能够拿到现成LMIA，基本等于一只脚踏入了加拿大，时间成本和机会成本都会大大降低。

汇枫集团作为加拿大东部最大移民公司，有丰富的项目操作经验，大量的成功案例，一直以来秉着对申请人负责的态度，以保障申请人权益和利益为原则，只操作有法案依据的移民项目。关于加拿大雇主担保类的项目，汇枫一直致力于为申请人寻找建立真实的雇佣关系，让申请人的移民身份得到充分保障。目前有大量加拿大全境就业项目，为申请人寻找真实的雇主，提供真实的offer，根据申请人的学历和过往经历匹配职业，后续还可衔接移民服务，既解决了申请人的移民身份，也为申请人移民后的职业规划奠定基础。我们的专业团队会结合您的条件与需求，匹配适合您，性价比高的项目。