你好,公司一直以来招的人都是走正常合理合规流程,到了报税季 T4A,能开T4配合移民是取决于个别优秀的员工是纯属帮忙,工作经验和证明也好公司从来没有为难过任何一个人。包括因自身个人原因已经离职的,特别优秀的员工即便是只做了半个月我们也是满月发放的,也有没到时间提前发放的,如果都像你说的这样,难道公司里已经留了三四年的这些老员工看不见吗?他们为什么有能力也愿意留下来?招进来呆不久,应该考虑的是个人能力问题以及自己的为人处事风格是否不妥,我们公司对于新人从来不是压榨身边的资源,甚至是给到资源和大力扶持的,有哪几家公司能站出来说每个员工都有公司自制的CRM系统分配资源给到他们的? |