安省的最低工资本周末上涨。自10月1日起，省级最低工资将增加50分至每小时15.50元。安省劳工部长 Monte McNaughton在 4 月的新闻发布会上首次宣布了 50 分的加息。2018 年，省长道格福特选择在 2019 年 1 月将最低工资提高到15.00加元之前冻结最低工资增长。相反，该省将其提高 35 分至每小时14.35加元。
到 10 月 1 日，学生们的工资也将增加50分——从每小时 14.10元增加到 14.60 元。政府指出，任何年龄的学生（包括 18 岁以下的学生）都必须获得家庭工人的最低工资，而不是学生的最低工资。
安省政府将家庭工人定义为“在自己家中从事有偿工作的雇员”，每小时工资将达到 17.05 加元。自 2022 年 1 月 1 日起，取消了以前适用于某些“酒水服务员”的特殊最低工资标准。他们现在领取省级最低工资。
据该省称，最低工资标准将从 10 月 1 日起每年上调。该省表示，如果新的最低工资标准将于 2023 年 10 月 1 日生效，他们将在 2023 年 4 月 1 日或之前公开宣布。
同时，安省又在被迫发钱。一份新的报告估计，如果工会发起的关于涨工资的法庭诉讼最后判定工人赢了，安大略省政府可能不得不支付约80亿加元。
工会对第124号法案的挑战始于9月初，该法案规定公共部门的工资涨幅在三年内不得超过1%。
如果法院的裁决有利于省政府，而第124号法案保持不变，财务问责办公室（粮农组织）说从2019年到2025-2027年，安省政府将从工会和非工会雇员那里节省约97亿加的薪水。
然而，如果安省输掉了法庭诉讼，粮农组织表示，他们可能会被要求在五年内支付额外的84亿加元的工资，其中包括2022-23年的估计21亿加元的补偿支付。
粮农组织估计，安大略公共部门约有70%的加入工会的雇员已经完成或正在执行现有的集体谈判协议，他们都因为第124号法案受到工资涨幅的限制。
这包括超过258,200名学校董事会雇员、79,800名医院雇员、28,300名部委或机构雇员和8,600名大学雇员。
124号法案在法庭上受到质疑，理由是该法案违反了《加拿大权利和自由宪章》。
代表数十万工人的团体认为，这项立法也影响了员工短缺，尤其是在医疗保健领域。
与此同时，安省表示，124号法案并不侵犯宪章权利。
预计将在2023年做出决定。
安省必须雇用近5.7万员工来维持医疗系统
粮农组织发现，大多数公共和私营部门工作类别的空缺率都有所上升，但“在医疗保健部门最为明显”。
调查发现，在2022年第二季度，每100个护理和寄宿护理职位中，几乎有9个空缺。联合国粮农组织表示，这比2019年的空置率高出一倍多。
报告说：“这表明，安省将很难为现有职位配备人员和招聘人员。”
安大略省的医院人员短缺导致许多医疗机构被迫关闭急诊科或将护理转移到其他地方。
粮农组织估计，安大略省将需要增加56,974名员工，以“维持现有的计划，并满足医院的扩张”。
报告预计，到2026年至2027年，该省还需要雇用超过8.1万名员工，以履行其在长期护理、家庭护理和儿童护理方面扩大人员的承诺。
报告发现，虽然安省已经实施了多项填补空缺职位的措施，但仍可能需要增加工资，以确保足够的人员配置。
2011年至2021年期间，安大略省公共部门雇员的平均年薪每年增长约1.6%，低于同期平均每年约1.8%的通货膨胀率。
在同一时期，安大略省联邦政府雇员的工资平均增长了约1.8%，而市政府雇员每年增长约3.9%。
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