来源：蒙了个城
加拿大统计局(Statistics Canada) 5月24日发布的一份报告显示，4月初的职位空缺数量略高于100万，较去年同期增长逾40%，与此同时，劳动力市场趋紧推高了工资水平，加剧了通胀担忧。
统计局在其网站上表示，加拿大的雇主正在积极寻求填补100万1100个空缺职位，比今年3月增加了2万3300个，比2021年4月增加了30万8000个。
统计局5月21日发布的一份报告显示，医疗和社会援助部门的空缺人数达到13.68万人，创下历史新高，比3个月前的峰值增加5%，比疫情前2020年第一季度增加90.9%。
报告指出，与2020年第一季度相比，除注册护士和执业护士外，护士助理职位占卫生部门总空缺的67.7%。
建筑行业的雇主也发现，今年第一季度填补职位空缺很有挑战性，因为有8.15万个职位空缺，比2021年第四季度增加7.1%，是2020年第一季度的两倍多。
与2020年第一季度相比，帮工和体力工职位空缺飙升97%，木匠职位空缺增加149.1%。
制造业和零售业的职位空缺也继续创下历史新高，与2021年第四季度相比分别增长5.3%和12.8%。
McVanel说，人们现在正在做重大的职业选择。许多人正在转行，而不仅仅是换雇主。
她说：“当人们放眼其他行业时，他们看到了如何有能力拥有不同的生活方式，所以他们发现他们可以赚同样多的钱，也许不需要在不舒服的环境中工作。”
据McVanel称，统计数据并不总是揭示真正的问题。“一些企业因为自身的政策和工作文化而难以跟上步伐，更不用说吸引人才了。”
她说，需要良好的定性数据来评估工作场所对员工的尊重和认可程度。
“如果你不把员工当作人来对待，并为他们的职业生涯投资，那么无论哪个行业都不太可能填补职位。”
渥太华大学经济学教授David Gray表示，目前加拿大人找工作和雇主填补职位空缺之间存在着几个障碍，其中之一就是不愿为员工提供适当的培训。
"有很多职位空缺……但在招聘和培训员工方面存在摩擦或障碍。"
他说，有些公司“通常希望他们的员工接受全面培训，随时准备工作”。但他们“通常不愿意在培训上投资，担心自己的员工被竞争对手挖走”。
Gray解释说，有一些工作需要7年或更长时间的工作经验，但并不是所有的公司都提供这方面的必要培训，而是在寻找已经具备这些经验的员工。
Gray说，填补职位空缺的问题“也可以通过提供更高的工资来缓解”。
另一个障碍是通勤。“那些可以找到的工作，在地理位置上不一定离找工作的人很近。”
对于一些企业来说，招聘也是一个障碍，因为工人们可能负担得起当地的房租。
安省Collingwood的Fish & Sips就是这样一家陷入困境的企业。店主Paul Heather表示，他新雇的厨师在镇上找不到地方住，只能开车上下班，在油价飙升和公交滞后的情况下，这是另一个障碍。
Rental.ca网站表示，所有加拿大房产的平均租金5月份同比上涨10.5%，至每月1888元。
加拿大房地产协会(Canadian Real Estate Association)的数据显示，随着房贷激增，5月全国平均房价突破70万元，较两年前上涨41%。
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