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文章来源：多伦多生活 一项新的研究表明，由于劳动力市场紧张，加拿大雇主愿意雇用没有相关工作经验的工人。
今天发布的研究表明，在劳动力短缺的情况下，曾经对许多职位至关重要的工作背景和教育背景正在变得不那么重要。
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调查结果基于 Censuswide 在 5 月代表招聘网站 Indeed 对加拿大 1,000 名雇主进行的在线调查。
调查发现，77% 的加拿大雇主认为聘用候选人的价值是基于他们的“软”人际交往能力和学习态度，而不是与工作相关的知识和“硬”技能。
它还发现，五分之四的雇主表示，他们的公司会考虑雇用不具备与工作相关的学位或证书的申请人，同时会为新员工提供在职培训。
民意调查显示，鉴于寻找雇员的挑战，雇主也愿意牺牲对相关经验的需求。
“老实说，我们正面临着有史以来最紧张的劳动力市场之一。”Indeed 主管米歇尔·斯莱特 (Michelle Slater) 说。
“劳动力明显短缺。”
加拿大统计局本月早些时候报告称，加拿大 5 月份的失业率降至 5.1%。这是至少自 1976 年以来的最低比率。
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强劲的大流行复苏和不断变化的人口结构正在推动劳动力市场趋紧。
“人口老龄化和经济快速增长意味着可用的熟练工人数量非常少。”斯莱特说。
“雇主需要更具创造力。”
民意调查发现，雇主越来越愿意根据沟通、适应能力和对细节的关注等技能进行招聘，而不是技术知识或培训等所谓的硬技能。
“也就是说，加拿大雇主更关心这个人在态度方面可以为团队做出什么贡献，而不是他们拥有什么样的技能。”斯莱特说。
这些发现不仅对辍学或开始第一份工作的年轻人是积极的，而且对转换职业的年长工人也是如此。
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“这意味着那些在简历上可能没有那么硬技能的人仍然有机会获得梦想中的工作。”
虽然劳动力短缺正在影响所有行业，但研究发现最难找到雇员的还是数字和信息技术技能、项目管理、工程、软件开发和编码技能的候选人的工作。
民意调查行业的专业机构加拿大研究洞察委员会表示，在线调查不能指定误差范围，因为它们不是随机抽样人口。
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