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文章来源：多伦多生活
安省颁布了新法！！给予员工断开工作的自由！
但专家表示，在考虑泛加拿大的做法之前，观察这种做法对员工福利的影响及其在工作场所的实际应用非常重要。
根据《就业标准法》第 21 . 1 . 1 节，这项“right to disconnect"的新法指的是“员工有权不进行与工作有关的交流，包括电子邮件、电话、视频电话或发送或查看其他信息，以便不从事工作”。
该法于 6 月 3 日在安大略省生效。
根据圭尔夫大学人口医学系的临床心理学家和助理教授 Basem Gohar 的说法，“从表面上看，这听起来是一个非常好的主意。”
但是Gohar 又说：“在各个行业都存在大量的职业倦怠现象，而它的后果实际上就是疾病和旷工。”
“我觉得理论上是个好主意。但如何应用，我想只有时间能告诉我们。”他补充道。
安大略颁布第 27 号法案：《工人工作法》去年年底它还要求从 2022 年 1 月 1 日起，拥有 25 名或更多员工的雇主制定一项政策，概述他们将如何确保员工下班后能够脱离工作环境。
根据Achkar Law（一家位于多伦多的律师事务所）律师的说法，“尽管居家办公对一些人来说是一种灵活的安排，但对另一些人来说，这混淆了工作和个人时间之间的界限，引发了员工权利脱节的问题。”
该律师事务所还表示，“一些员工正在经历‘精疲力竭’的精神状态，这是因为他们经常超负荷工作。”
安大略省的立法旨在改变这种状况。Gohar 认为，“至少有一种认识是好的，员工有权断开连接，有权不想在每天每时每刻都工作，因为这是不健康的。”
Gohar 说，他对这项法律的主要担忧是，并不是所有的职业都能像医疗服务提供者那样，在下班后中断服务。
“有些职业，或者某些人，甚至我也会认为，他们可能会因为与他人脱节而感到内疚，所以，如果你对自己的工作非常执着，而且某个行业可能会出现员工短缺，你可能会因为脱离工作而感到内疚，尽管这是你应得的。”Gohar 说。
法案本身并没有提供关于这项新法律如何运作的很多细节。
据加拿大媒体报道，这项新政策的灵感来自于 2016 年的一项法律，该法律赋予法国工人在工作时间以外关闭电子工作设备的权利。然后在 2018 年,加拿大联邦政府开始审查劳工标准,并考虑是否给予工人在家时忽略与工作有关的信息的权利。
去年 10 月召开的一个委员会预计将分析这一问题，并在春季之前向时任劳工部长菲洛梅娜·塔西（ Filomena Tassi ）提供建议。但安大略省选择不等待联邦政府的规定。
《环球新闻》向全国各省询问是否会效仿，但只有不列颠哥伦比亚省做出了回应。不列颠哥伦比亚省劳工部发言人在一封电子邮件中表示，BC省劳工部知道安大略省有新的法律。
这位发言人告诉环球新闻：“我们正在饶有兴趣地关注此事，但目前还没有计划在BC建立类似的法律。”
另外，联邦政府已经宣布计划创建一个新的加拿大福利，旨在减少贫困，以及支持残疾人能够工作。
在最近一则通知，官员们证实，已重新提出立法，以设立一项新的加拿大残疾津贴。
根据加拿大就业和社会发展部的说法，将通过与残疾人社区、原住民组织、学术界等接触，以制定细节。
加拿大就业、劳动力发展和残疾人包容部长 Carla Qual trough 解释说，该计划旨在帮助加拿大处于工作年龄的残疾人，他们得不到联邦政府的充分支持。
她说，现在已经有了通过互联网为残疾儿童提供的支持。加拿大儿童福利(CCB)老年人可以获得老年保障（ OAS ）和有保障收入补助（ GIS ），但工作年龄的加拿大人无法获得类似的支持。
目前还不知道该福利每月能发给残疾人群多少补贴，一切细节仍在商讨中。
除此之外，安大略省工作补助计划Canada-Ontario Job Grant (COJG) 为雇主提供机会，无论是个人还是集体，在政府的帮助下投资于他们的劳动力。
Canada-Ontario Job Grant 为希望为其雇员购买培训的个人雇主或雇主财团提供直接的财务支持。它适用于计划为现有员工和新员工提供短期培训的中小型企业。重要的是要知道：
雇主每人可获得高达 10000元的政府支持，用于培训费用。
培训必须由合格的第三方培训师提供。
拥有 100 名或更多员工的雇主需要缴纳 1/2 的培训费用。雇员少于 100 人的小雇主需要缴纳 1/6 的培训费用。 对于想要申请培训支持的雇主团体，政府提供了 COJG 联盟流。Consortium Stream 允许一组雇主（两个或多个雇主）集中他们的资源来支持共同的培训目标和目标。作为联合体申请，中介组织需要确保所有参与的雇主和学员都符合 COJG 的要求，并且能够为培训费用做出所需的贡献。
大多数充当中介的组织都有资格获得相当于政府捐款 15% 的行政资金。
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