来源：蒙了个城
PHOTO ABIGAIL SAXTON, ARCHIVES BLOOMBERG
据STIQ称，这是自13年以来最糟糕的情况。十分之九的中小企业认为招聘专业员工是一个关键问题，而十分之七认为留住这些劳动力的挑战同样巨大。
自2019年以来，在海外招聘的公司比例跃升11个百分点，为44%。
职位空缺数量在短短一年内增加了36%，每个公司平均有12个职位空缺。
无论是由于劳动力短缺还是供应中断，中小企业都感受到了对利润的影响。
十分之九的公司表示，他们正在提高工资和福利以吸引员工加入。结果十分之六看到盈利能力下降，即使他们已经将很大一部分的成本转嫁给了客户。
STIQ观察到，由于人手不足，老板把所有精力都放在了完成订单上。
还有一个问题是，公司的数字化进程缓慢，二分之一的公司没有使用新技术。更糟糕的是，28%数字化缓慢的公司不重视转型问题。
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