公司只用一封邮件通知工作13年的老员工被解雇！GoodLife本月裁员近500名教练！

来源：超级爆料君

加拿大的健身行业受到疫情的沉重打击后开始一蹶不振，因此许多健身房减少了不少教练和相关的课程。本月早些时候，加拿大最大的连锁健身机构之一的GoodLife Fitness直接通过电子邮件就解雇了旗下近500名健身教练。此举引来该公司被解雇员工和外界评论人士强烈的不满。

据CTV新闻报道，这家加拿大最大的健身连锁机构之一的GoodLife Fitness于3月2日通过大量电子邮件直接解雇了各地约480名员工，其理由是新冠疫情的挑战让他们难以留下太多的教练。

GoodLife Fitness首席运营官杰森谢里登（Jason Sheridan）周日在给CTV新闻的一份声明中说：“不幸的是，由于此前新冠疫情对对团体活动的限制，这些教练中的大多数都没有办法在疫情期间正常工作。”

温哥华地区的健身教练卡罗琳·贝尔（Carolyn Bell）自2009年以来一直在GoodLife工作，直到疫情期间她被迫放假。

她表示，虽然她对自己是本月被解雇的人之一并不感到惊讶，但在她在那里工作这么多年，只是收到一封邮件才被告知这一消息，她感到非常失望。

在疫情来临之前，她一直在GoodLife教授五个课程，同时也为其他教练代课，她此前开设的课程更多，甚至在2014年获得了GoodLife年度健身教练奖之一。

就是这样优秀员工，被解雇时都没有任何领导通知她，单凭一封邮件她就不再能在那里上班了。

贝尔表示，去年夏天她返回健身房后得知了当时的解封消息并被告知裁员是“不可能发生的情况”。尽管后来疫情状况恶化，但她仍对突如其来的邮件解雇感到茫然。

GoodLife Fitness高层为此辩护说：“采取这种方法是为了确保与所有受影响的人进行快速和一致的公平沟通，因为他们必须确保教练同时了解到情况。”

Samfiru Tumarkin LLP的就业律师兼合伙人乔恩·平库斯（Jon Pinkus）对此表示，疫情导致大量裁员这很正常，但通过电子邮件解雇数百名员工可能会引起人们的争议，不过这并非完全闻所未闻。

平库斯在接受采访时说：“通过电子邮件终止工作当然没有任何违法行为，但事实上，当你终止某人的工作时，最好以书面形式进行。”

“我通常会建议公司至少先打个电话。坦率地说，即使他们邀请所有要被解雇的员工参加电话会议，告诉他们手头的工作要放下了，但至少这样他们不是莫名其妙的收到一封电子邮件突然告诉他你努力了10年的工作今天就结束了。”

然而事实上，根据贝尔的说法，并不是所有的电子邮件都是同时发送的，这让一些教练一直处在紧张的等待，因为他们可能在任何时间收到被解雇的通知。

贝尔表示，她的一位同事在当贝尔收到解雇邮件时她还没有收到任何消息，直到当天晚上的时候，她也收到了自己的解雇通知。

贝尔还表示，尽管在在电子邮件中，GoodLife提供了八周的解雇费，但这也仅仅符合在一家公司工作超过八年的BC省员工的最低遣散费。

平库斯对此表示，根据一个人在组织中的地位和他们在那里工作的时间长短，有些人可能有权获得长达24个月的工资。

不过，对于贝尔来说，挥之不去的问题是被一家她付出了这么多的公司以这么低的姿态被解雇了。