很多加拿大本科生为了这个，宁愿晚一年毕业...

蒙城汇-狗蛋 · 发表于 2017-3-11 12:07:19

第一份实习在Back Office，最终拿下投行前台Associate Offer的大牛。

他在采访中提到Co-op项目的经历，帮助他“侧面”进入银行内部，开始银行工作的尝试。

关于Co-op（Co-operative education），留学加拿大的同学一定不会陌生，它是加拿大政府和企业合作的带薪实习项目，很多加拿大本科生为了Co-op宁愿晚一年毕业，原因就是绝大多数Co-op实习经历能够帮助学生们找到更为理想的全职工作！

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Co-op是什么？

Co-op是一种加拿大政府和企业合作的带薪实习项目，政府和企业分别支付学生工资的2/3和1/3，公司节约了成本，自然很愿意招收Co-op的学生来工作。加拿大政府这么做也是为了给学生创造良好的实习机会来适应工作和社会，在学习技能的同时，找到自己的工作方向所在。

所以Co-op就是一种实习，一种你暂停学业，有薪地在公司工作4个月到1年不等时间的实习，实习结束后再回学校完成学位。我们一般说的实习叫Internship，这两个词最原来的区别在于在公司工作的长度。一般来说Co-op是4个月，Intern是8-12个月，但这些年两个词已经慢慢混着用了，Co-op泛指所有长度的实习（有些学校的Co-op项目可以有2-3个Work Term，一个Term时长4个月）。

知道为什么加拿大的暑假是4个月吗？就是因为方便学生们在暑假做Co-op！可见Co-op在加拿大企业的普遍性。实际上，加拿大的Co-op和国内的一些实习天差地别，Co-op的实习生需要做很多事情，收获很多，公司完全会把实习生当Full-time一样用。

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为什么要做Co-op？

这当然是为了毕业后能更容易找到工作！

在加拿大，学校排名靠前不能说对找工作一点意义没有，但至少不会有人因为你是UT毕业的，所以优先考虑你而不考虑一个Carleton毕业的学生。在这点上，加拿大人尤为实际。除了少数地域问题外，学校完全不是决定雇主要不要你的主要原因。其次，面试时你就会知道，除非你申请的工作和你研究生时期的专业方向90%对口，否则未来老板是不会对你所做的研究进行深入挖掘来了解的。按照笔者的总结，只要你申请的工作跟专业有30%对口，你就有希望拿到那个offer了。除了一些非常Research Intensive的工作，比如给某技术公司写Patent，那些工作往往要求你有PhD背景。所以总结就是对于大部分招人的老板来说，你在哪里念书、你读什么、导师是谁、发过什么论文等，他们基本上是不关心的。

那一般公司招人的标准是什么？首先由公司能提供的职位开始说起，简单的说，一般公司放出来的Openings大概分为三类：Co-op，Junior和Experienced。后两种是正式员工，Junior一般是给刚毕业到工作两年内、没太多经验的新人，Experienced一般的要求是有3-5年的工作经验。加拿大是一个非常重视经验的国家，一般学生或者刚毕业没多久的人只能选择Co-op和Junior职位，而如果你毕业直接申请Junior，你的竞争对手就会包括那些已经有过对口工作经验的和那些有对口Co-op经验的人。先排除那些有1-2年工作经验的人，在剩下的竞争者里，如果他们有成功的Co-op工作经历，说明他们已经得到上一个公司的认可，有的Co-op甚至是在本公司的进行的。这类人起码证明他们有在业界工作沟通的能力，保证不会进了公司之后有一问三不知的情况，甚至已经知道本公司的内部运作。而你要跟这些人竞争，除非有表现出过人的智力和过硬的专业知识（工作能力相当于已经有Co-op经历的人），并且最好有过人的沟通能力（这点是大部分中国留学生不具备的能力），否则你无法竞争过这些有Co-op经历的本地学生。

那是不是申请Co-op会更容易拿到Offer？当然！首先Co-op本身就是针对学生的，没有公司会笨到招个学生然后把他当成有经验的人同等使用。一般公司都是希望通过Co-op寻找一些有潜力的人，在给他们适当的培训后能上岗，并且希望在这些人中找到比较合适的人才，最后留在公司成为正式员工。由于出发点的不同，一般公司招Co-op时不要求他们有经验，只要看到潜质就能用；也不会期望他们在上班后马上能达到正式员工的效率，而是给很多在职培训，让他们在完成Co-op Term之前，已经能在企业里面生存。

为什么公司不直接招Junior或者Experienced，而要花力气去培养Co-op？除了之前提到的政府补贴之外，另一个重要的原因是在加拿大这种福利国家，公司要解雇一个正式员工非常困难，不但需要赔偿不少的遣散费，而且还可能承担被告的法律风险；一旦成为正式员工，公司还要承担很多员工福利，所以如果招了一个不称心的员工是很麻烦的事。公司招Co-op，就可以利用实习期间来考察该员工是否值得留下使用，如果不行的话，4个月后又重新寻找另外一个。所以Co-op结束之后，只要表现不错，而公司业绩也不错，很有可能就把毕业之后的工作定下来了。学生省却了毕业找工作的痛苦，对于公司来说，有什么是比请一个自己已经熟悉的人更好的选择呢？

笔者可以通过两个例子来让你理解Co-op和没有Co-op之间的分别。第一个是笔者自己的例子：

我现在的工作就是通过Co-op之后直接留下来的。我当时是8个月的Co-op，中间做了4个月之后，我请假回学校答辩，当时老板就问我毕业之后有什么打算，我说没打算，然后他就开门见山地问我要不要留下，这当然是我求之不得的事！于是在四个月的Co-op生涯后我就转正了。Co-op Term实际上还没结束。但这不是我想说的，我想说的是，当年我Co-op面试时，老板一个人跟我打了20分钟电话就决定要我了，过程比现在很多申请研究生的电面时间还要短！据我后来了解，大部分Co-op面试也就是30分钟内解决战斗。

但现在申请跟我同一职位的求职者在面试时，整个过程可以耗时一整天。从组里所有员工，到老板，到老板的老板全部面一轮，每人30分钟。一天下来我都替应征者感到煎熬。同一个职业，Co-op进去面试是20分钟，正式员工进去是面试一整天。

第二个例子是一个朋友的：

他在Ottawa U读经济，同届有无数中国留学生。最后他去参加了两个Term的Co-op，分别是在政府某部门和学校教授手下实习。最后在政府的那个Co-op经历帮助他在毕业后顺利找到了一份数据分析的工作，因为雇主觉得他有政府的工作经验，起码在文书和沟通方面不会有问题。而我朋友也非常感激Co-op那份实习经历，因为那给了他一个缓冲的机会，让他提前适应了加拿大的工作环境和职场习惯。他觉得如果不是这样，真正找工作的时候根本不会立马适应现在的工作。

纵观其他留学生同学，由于没有对口的实习经验，刚开始找到的工作起点都偏低，不是银行站台就是做一些公司里面比较打杂的工作，几乎都要蹉跎一段时间才会在事业上有所进展。笔者想要着重指出的是，Co-op的机会相当宝贵。出于加拿大的政策，Co-op必须在读书期间进行，一旦毕业你就失去了Co-op的机会，只能申请Junior了。而你只有短短的一到两年时间准备和寻找Co-op。笔者这里并不是说，你没有Co-op经历就一定找不到工作，加拿大的失业率长期低于6%，也就是说，只要你肯找一定能找到；笔者只是想说，通过Co-op，无论从找工作的难度还是工作的起点都远优于没有Co-op的人。在我看来，Co-op对于找正式工作的重要性是不言而喻的。

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Co-op这么好，没有缺点吗？