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现在，在加拿大的大学里，半数的大学本科生是由大学的“合同教师，Contract Academic Staff （CAS）”教授的，可以说，没有他们，大学就无法运作。但是，很少有人知道，这些合同教师通常的收入只有大学全职教授的三分之一，且合同没有保障。近些年，这些教师的状况开始受到关注。 当然，这不包括一些热门专业，比如法律、经济、以及传媒专业的合同教授。这些领域中的合同教师通常有自己的本职工作，也有其他收入来源，受雇于大学是因为他们在各自领域的特殊才能。另外，一些退休的教授也会同意回校教授一两门课程。 大学合同教师的辛酸 我们今天报道中关注的合同教授是大学里要靠这份兼职工作来养家的人。据报道，全加拿大有几千名这样的教师。他们都具有高学历，在做自己的研究，发表文章，希望得到全职教授职位。他们大多是讲授大学低年级的入门课程 – 这也是大学里的教授们不愿意教授的。这些课程的班级人数多，备课、讲课、批改作业、以及个别辅导时间，一星期工作在60到70小时之间，如此算下来，他们的时薪可能只有8块加币，且没有福利。 金百丽.霍尔就是这样一位兼职大学老师。她称这是大学里“肮脏的小秘密”。首先，大学的合同教师没有工作保障，大学可以在开学前通知你，你的课程被取消了，也不会对你进行补偿。 霍尔今年51岁，有两个孩子，是位单亲母亲。她在安大略的一间大学做合同教师已经16年了，讲授社会学的入门课程。 她说，自己从未想过人生会如此度过 – 每隔四个月就要担心下一学年是否还有同样的工作量，这也决定她是不是能让全家吃饱。 一条不成文的规定是，如果你在大学教了三年还没有得到全职的位置，也意味着你以后得到全职教职的可能性很小了。这是极少数的领域，你的经验在找工作时不会给你带来好处。 霍尔就说，我在这一行的时间太长了，我已经五十岁了，有全职教职出现时，可能都不会考虑我。 合同教师的不稳定与贫困将会影响教学质量 在过去十年间，加拿大大学的本科注册学生飙升了23%，但是，大学里的全职教师职位只增加了7%。 通常大学聘请一位终身教授的费用在8万加币到15万加币之间；而聘请一位合同教师的费用只有2万8千加币。 大学当然愿意雇佣这些合同教师，因为可以大大节省开支。有大学统计，他们支付给合同教师的工资只是大学一年预算的4%，而这些教师教着50%以上的学生。 研究相信，快乐的教师才会有快乐的教室，才能创造快乐的学习环境。 此外，合同教师无法像全职教授那样花费更多的时间呆在校园，与学生互动，这也使初进大学的学生们在适应大学生活方面产生问题。而这些问题是要由家长和学生来承受的。 缓慢的变化 加拿大的大学一向以优异的学术成就吸引优秀的专家教授，但是，人们不能忽略那些做着大量工作，收入与付出完全不成正比，而且，没有任何保障的合同教师。 令人感到欣慰的是，最近几年，这些合同教师的处境有了好转。他们的工会开始站出来，为他们争取更高的工资，福利，甚至得到工作保障。 也有些学校得出结论，称兼职教师对于学生和教师都不好，而且不一定所有的全职教课老师都需要参与学术研究。 于是，加拿大的麦克马斯特大学（McMaster University）以及滑铁卢大学（University of Waterloo）设立了全职教课教师的职位，这些教师只需要授课，没有研究任务，这样可以减少大学对于合同教师的依赖。 不过，对于更多大学来说，聘用合同教师实在太划算了，他们可能一时还不愿意放弃这些“学术廉价劳动力”。 来源 RCI
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