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[移民资讯] 新移民怀孕后被解雇 官司打到人权法庭

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萌村柚子 发表于 2017-9-20 10:00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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加拿大各省的《劳工法》都有保护怀孕女雇员的条款,然而总会被一些雇主无视。他们在获悉了员工怀孕的消息后,找出各种理由将她们解雇。同本地人相比,不太了解法规的新移民更加容易受到这种不公平的对待。

Zahra (Mona) Deghanifard with her husband, Mohsen Andayesh, and their daughter, Dabi.

据本地英文媒体CBC报道,来自伊朗的新移民莫娜女士(Zahra Mona Deghanifard)从2016年8月开始,在阿尔伯塔省卡尔加里市的一家服装制造公司(Canadian Linen and Uniform Services)担任兼职缝纫机操作员(sewing machine operator)。
莫娜的工作时间很不稳定,完全取决于公司拿到了多少订单,有的时候需要加班,有的时候整整一个星期都没有活干。可是由于她热爱缝纫,而且在工厂里也交到了一些朋友,所以一直坚持。

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工作了一段时间后,她回了一趟伊朗,看了看家人。她回加拿大后,发现自己怀孕了,于是就将消息告诉了主管。
一个多星期以后,莫娜觉得有些不舒服,便打电话给主管请了一天假。她还去看了医生,医生说那是孕期正常现象。莫娜安心了,准备第二天继续上班。
谁知主管发来一条短信,让她不用去了。短信是这么写的:“我注意到你的状况了。为了避免你发生什么意外,很抱歉我们不能再用你了。”
莫娜很震惊,给主管打电话却打不通。第二天,她亲自去了公司一趟。
主管对莫娜表示,很担心她的状况,(如果孕期出了什么意外)公司无法负责。
莫娜则表示,就算要负责,也是我负责,不是你。
然而无论莫娜怎么努力,经理都不肯留下她。莫娜只好带着失望回家了。
尽管莫娜来加拿大的时间还不超过5年,但是她和丈夫都知道,公司就这么把她解雇是不对的。在今年4月,莫娜和丈夫向阿省人权法庭正式递交了诉讼。

CBC就此事询问了莫娜的前雇主。
看到媒体找上门来,那公司的发言人立刻换了一种说法,称解雇莫娜是因为业务上的需要,至于主管同她谈论怀孕的事,仅是由于出于“个人的关怀”。
发言人坚称,经理表达有误,才造成了莫娜的“误会”。
公司的说法,显然很难让莫娜满意。她对记者透露,在她离职后,公司几乎是立刻又找了一个人顶她的位置。
介绍莫娜去工作的职介所也表示,莫娜被解雇后他们所收到的信息是:公司担心操作机器,以及手工搬运重物,会导致莫娜出意外,并非发言人所说的“因为业务的需要”。
据悉,莫娜的工作一部分包括搬运材料、包装和将成衣装车。每个成衣的箱子有13至18公斤重。
莫娜还在等待人权委员会的裁决,这可能有数年之久,但是她决心一直等下去,直到得一个公道。现在,莫娜已经走出了被解雇后的阴影,而且令她高兴的是,随着女儿慢慢长大,自己很快又能去找工作了。

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阿省劳工权益律师 Sarah Coderre 评论,按照阿省《劳工法》,雇主不能由于员工怀孕而随意将她解雇。无论她是全职的,是兼职的,都一样。
只有证明怀孕已直接导致员工不能工作,而且雇主无法拿出更多适应措施,以帮助员工留下时,才能中止工作合同。
至于其他省、区的《劳工法》,关于保护怀孕员工的条款大同小异。总之,在加拿大如果想合法地解雇怀孕女员工,雇主需要跨过很多、很多的障碍。
来源:加拿大网络电视

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mingo摄影达人 烹饪达人 发表于 2017-9-20 19:00:07 | 显示全部楼层
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