两周前，Facebook华裔工程师Qin Chen跳楼自杀。在悼念活动上，才入职两个多月的工程师尹伊实名要求Facebook尽快公布调查结果，给民众一个真相。但在10月7日上午，他被Facebook炒鱿鱼了。
前几天，Facebook总部发生的事情想必大家都有所闻，一名38岁的华人软件工程师在总部大楼跳楼自杀，结束了年轻的生命。这件事引爆了整个硅谷湾区乃至半个美国的华人群体。
硅谷的华人聚集在Facebook总部外示威，要求Facebook正面回应
据媒体报道，Qin Chen在南加大攻读CS硕士学位，毕业后更换过两次工作，直到去年入职Facebook，他十分珍惜这次机会。到他选择自杀的那一天，他已经在Facebook工作了一年零八个月。
但奇怪的是，在Facebook总部的通告中，Qin Chen的死因被曲解为单纯的“去世”（a passing)。
关于他为什么会产生自杀的想法，Facebook只字未提。
在Qin Chen去世的第七天，也就是中国人所说的“头七”，魂归，看这世界上最后一眼时，无数湾区工作的华人站了出来。
根据当时抗议的视频，尹伊是唯一公开身身份，要求公司公开真相的员工。在接受媒体采访时，他也亮出了自己的工牌，直面呼吁Facebook不要再沉默。
尹伊说，上周领导找他谈话，因为他没经过公司同意就接受采访，要给他开一封警告信。随后，公司开出了正式的“最终警告信”，他看了一半没有读完，拒绝签收。最后，他更新状态表示：已经被脸书正式开除。
我不怕被开除，就怕一直给我穿小鞋，被开除了反而是松一口气。我因为站出来说话结果被开除了，这是我这辈子目前为止最大的荣耀。
据知情人士最新消息称，尹伊被FB开除的理由是 Lack of judgement（缺乏判断力）。
当Facebook不要face的时候，美国人的双标就愈加明显了。 这冰冷的写字楼、和来往穿梭面无表情的人们，哪怕在生前经历过怎样的压抑和痛苦，希望这一天，他看到的是遍布的鲜花、纪念他的牌子，更重要的是，所有为了全美职场辛苦打拼的人争取权益的努力。
据媒体后续报道称，9月19日上午，在上司的办公室，Qin Chen与上司发生了激烈争吵。有人听到总监大声说“滚出去”，而Qin Chen说“这不公平”。不久以后，他从大楼顶楼跳下。
有匿名Facebook员工表示，Qin Chen生前工作拼命，最近半年日夜忙项目，不过换组时却被领导拒绝，换不成组，他就会被列入PIP（待努力）名额中，这意味着他可能被开除，失去工作签证。
9月26日，Facebook总部前聚集了超过200名华人，抗议Facebook对于此前在9月19日中国员工跳楼一事的冷淡态度。
在抗议中，华人表示，我们选择站出来，选择要求真相！
组织者称希望通过这次活动，让人知道华人并非一盘散沙，华人可以自己帮自己，也让外界更能听到我们华人的声音，看到我们华人的力量！
正在接受电视台采访的尹伊
Qin Chen在同事的眼中一直是一个乐观开朗的人，谁也没想到他会走到这一步。
Facebook的一名前工程师在YouTube发布了一段视频表示： 我本不想谈论这些，但是我觉得他和家人和朋友需要一个解释。
他从Blind应用上的Facebook 群里了解到了一些内部消息，了解越多，越觉得公众需要知道整个事件的来龙去脉。
大家讨论的一点是，Facebook没有引起足够的重视，甚至拒绝承认Qin Chen自杀的事实。
Qin Chen选择用自杀这种极端的方式，明显是想要向公司高层传达自己的不满，但公司管理层却置之不理，难道中国人的命不是命吗？
Facebook召开了员工大会，但是仅仅回答了一些无关痛痒的问题，会告诉相关同事去寻求心理医生的帮助，随后就将此事压了下去。
公司高层期待过不久大家就会忘记这件事儿，而Facebook的制度也不会因此而改变。
死者Qin Chen的简历
据了解，Qin Chen在广告技术部门工作，众所周知，这个部门本身压力就很大，任何一个小问题都可能会造成数百万美金的损失。
最近，Qin Chen在他所在部门的评估中，他的评级开始下滑。如果他的评级在数个季度中不够理想，那么他就会被公司放入PIP（待努力）名单中。
Qin为了避免被放入这个名单，于是想办法寻求公司内部可以替换的工作小组，这样他可以去另一个小组发展。
令他高兴的是，不久之后，他终于找到了一个愿意接收他的小组，他开始给目前小组的同事交接工作。
所有的事情看似进展顺利，但是事情却在此时发生了转变。
他所在项目组的印度裔主管出尔反尔，两面三刀，先是说服他在组里多呆一段时间，直到这个季度结束，并且告诉他，在这个季度结束后他会得到一个很好的评级。
然而，在评级结束之后，这位印度裔主管并没有遵守信用，给了他一个meet most（直译为跟大多数人齐平，实际意思是不够理想）的评级。
这样低的评价让他无法进入其他小组，于是Qin Chen崩溃了。
据网上流传的一份资料显示，这位经理的数个下属都因工作压力大而崩溃，并且也都希望离开这个小组。
我们组经理很多次人事变动，组里管理层用各种办法让下属拼命工作达到公司制定的目标。
但这都还不至于将Qin逼上绝路，压死骆驼的最后一根稻草是他们组里最近的“SEV”，也叫“SEVertiy”严重系统错误事件。简单说，就是由于一些技术原因使得软件崩溃终止服务。
在Qin生前，这个问题被交给他来负责，他似乎尝试推迟“SEV”审核的终止时间，但内部软件机器人拒绝了这个请求。
于是他被迫在截止日期前完成这个任务，Blind上据称是Facebook员工们查阅记录发现，就在“SEV”审核截止前一个小时，Qin自杀了。
从这些经历中，我们大概可以拼凑出他生前所经历的巨大压力，他只持有工作签，如果他被开除，他在美国的合法身份也岌岌可危。按照规定，被解雇的60天内，他必须找到雇主，不然就要离开美国。
Facebook作为一个企业，在宣传时候打出的一系列牌的企业文化和现实完全不符。
我每天工作12小时，甚至周末，我连续两周心脏不适，之后就主动离职了。
试想一下，Qin来到美国，努力学习，努力工作，拿到了梦寐以求Facebook的一份offer，他的家人大概也认为，像是Facebook这种大厂，稳定，安全，有前途。
但他却经历了工作的高压环境，有毒的恶性竞争文化，以及其他发生在他身上我们永远也无法知晓的原因。
他没有在他的同事身上得到足够的支持，直到最后一刻，他的生命被迫以这种方式结束。
Facebook以保护家属隐私为理由，不让更多的人去谈论这件事情。至今，Facebook仍然没有给出关于Qin Chen生前所遭遇的细节。
他生前所遭遇的种种，都被Facebook一一隐瞒，正如本杰明·富兰克林说的那样： 只有当那些旁观者像受害者一样愤怒时，正义才能得以伸张。
前阵子中国互联网公司996制度在网络上引发声讨，一个员工如果进入了一家互联网大厂，那么除了工作之外，自己的私生活空间将会被无限压缩。
但是，网上也有人说硅谷里的一些企业尽管都是世界顶级，也没有像中国这些互联网公司一样压榨员工，没有996制度。
起码，Facebook对外宣传的企业文化和今天华人自杀所带来的信息是完全不匹配的，到底Facebook内部真的有向他们宣传的那么好吗？
想进Facebook首先要绝对聪明，Qin Chen浙大毕业的高材生在里面都受到了这样的待遇，可见竞争有多激烈。
拿应聘软件工程师为例，Facebook面试的时候，每道算法题目大概只有15分钟的时间，在高压下如果还能保持清晰严谨的逻辑，才能说明你的逻辑思维经得起考验。
所以，在Facebook企业文化看来，他并不在乎你的工作经历，并不看重你的出身，并不在意你的技能，而是在意你是否足够聪明，足够能承受压力。
在拿到offer之后，大部分员工并没有直接进入到指定岗位，而是先进行培训工作，“Bootcamp”（新兵训练营）的program。
在那里，你有8-10周的时间学习你感兴趣的技能，并且在这个过程中选择你感兴趣的组加入。
Facebook会让大家节省每分每秒用在工作上，所以特地在大楼内部建立了员工餐厅。
除此之外，Facebook对外宣传号称自己“完全开放透明的文化”，所有的会议室都是透明的玻璃门，公司一切产品和代码都是公开的，员工几乎可以对任何业务进行数据分析。每个高层规定每隔一段时间就会有公开的Q&A大会。扎克伯格是每周一次，员工都可以参加，在Q&A会上，高层人员会向大家汇报工作进展。员工也可以提出自己的建议。
从这次中国员工自杀来看，Facebook企业文化出现了严重的问题，而这却不是特例，而是普遍现象。
2017年4月，特朗普签署了总统行政令《购买美国货、雇佣美国人》，其中“雇佣美国人”部分实际针对的就是号称“抢占了美国人工作的”H-1B。
接下来我们看到的是：从2017年开始的漫天飞舞的RFE、不断飚高的拒签率；美国移民局时不时在官网突然发布一份政策备忘录，对H-1B申请的细则说改就改；通过暂停PP加急服务这样的小手段，给H-1B们穿小鞋、制造障碍……
图片来源：路透社
对那些美国本土的雇员来说这些当然不算什么，但是对于华人来说，这些可能就是他们丧失工作的“转折点”。
很多媒体在报道99级浙大学霸自杀事件的角度，都放在了个人身上，什么“人到中年，人生半坡”。
举个简单的例子，像是Facebook这样的大公司，无论是年薪几万到年薪几十万的工程师，都是可以随时获得的资源。如果有急切的项目要做，又由于专业性稀缺没有办法从其他的项目抽调人员，他们就会选择从社会招聘。但一旦项目结束，招聘进来的人又成了多余的人，于是资本家想到了“末位淘汰”制度，美其名曰“优化公司资源”。排名最后的人，就成了“背锅侠”，惨遭解雇，湾区的精神压力可想而知。
硅谷码工在文化认同上相当一致——攀比、推娃、金钱至上、头衔至上等等国内的恶习一个都不少。
死者已逝，企业文化和制度成为了最无情的“刀俎”，而每天努力工作的中国员工却成为了无辜的“鱼肉”。
在美国一贯的双标嘴脸之下，面对真实的发声，他们选择封闭成千上万个社交媒体账号，
现在Facebook内部出现这样的事，他们作出开除抗议员工的事来，还真是一点也不“意外”。
文丨北美留学生日报
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