注意：加国女子因为远程工作，失去OHIP医保！

来源：加国都市生活

根据法庭的裁决，安大略省一名女子因远程工作而雇主在安省没有办事处，而失去了安省健康保险（OHIP）资格，这可能会影响很多其他类似工签持有者。

这名临时外籍工人自 2021 年 10 月起受雇于通用电气的全资子公司 Fieldcore Services Solutions Co.，担任全职项目控制顾问，在安大略省负责该省的项目。然而，Fieldcore 仅在新斯科舍省和魁北克省设有办事处。
在成功获得OHIP并进行一次续签后，她从卫生部获悉，她之前获得该保险是“错误”的，因为按照规定“她没有在安大略省受雇于雇主”，但事实上她和她的家人都住在安大略省，她的报税T4表也显示她就业的省份是安大略省。卫生服务上诉与审查委员会在支持卫生部的决定时表示，为临时外国工人提供 OHIP 保险的理由是为了吸引和留住安大略省的技术工人，并满足其劳动力市场的需求，因此有此要求。
此案凸显了 OHIP 资格的缺陷，因为越来越多的人生活在一个省，却在另一个省工作。“在远程工作时代，员工可以通过为可能实际位于另一个省份的雇主工作来满足一个司法管辖区（如安大略省）的劳动力市场需求，‘安大略省雇主’要求的政策理由可能不再像以前那么重要，” 法庭在本月发布的裁决中承认。
渥太华大学法学教授Yin-Yuan Chen表示，他理解上诉委员会为何做出这一决定，但质疑该决定是否公平。因为所有安大略居民都要缴纳联邦和省级所得税，其中一部分被明确指定为安大略健康保险费。“所以你向一个系统付了钱，却什么也得不到，”Chen说道，他是卫生和移民法方面的专家，没有参与此案。“所以从道德角度考虑，这里缺乏互惠。”“据我所知，对于所有其他司法管辖区，临时外国工人只需证明他们是该省或地区的居民……这就引发了一个问题：安大略省为什么要这样做。”
《星报》没有透露上诉人的姓名，上诉人以自我代表身份提出上诉，并且没有回应记者的多次评论请求。在二月份的听证会上，该女子告诉法庭，她和她的丈夫于 2022 年获得了工作许可，现已续签，有效期至2026 年。从 2022 年 1 月到 2023 年 1 月，这对夫妇和他们八岁的女儿都享受 OHIP 的保障。他们的第一次 OHIP 续签最初被拒绝，因为她在安大略省以外的雇主那里工作。
但在向卫生部 OHIP 资格审查委员会提出上诉后，这一决定被推翻。因此，他们的保险被恢复到 2024 年 1 月 31 日。去年年底，当她试图续签 OHIP 时，卫生官员表示他们犯了一个错误，她本来就不应该有资格享受保险。她向法庭提起了上诉。该女子辩称，考虑到通用电气等跨国公司的特殊情况以及最近远程工作的出现，应该考虑她作为临时外国工人是否有资格获得 OHIP。 然而，劳工部认为，向安大略省以外企业的员工发放 OHIP 不符合其政策，劳工部表示，该法规不允许任何自由裁量权。法庭表示，已经考虑过“在安大略省为雇主全职工作”是否可以解释为简单地“在安大略省全职工作”。“然而，上诉委员会的结论是，从整个上下文、语法和普通意义上来看，‘全职为安大略省的雇主工作’这句话只能意味着雇主必须实际位于安大略省，”它表示。“上诉人不具备 OHIP 资格。”目前尚不清楚这名女子是在家远程工作还是在安大略省的工作现场工作，但法庭的判决是基于 Fieldcore 在安大略省没有办事处这一事实。该公司的雇佣信中明确指出，她已被聘用在安大略省工作。Chen指出，目前的法律并没有明确定义在安大略省为雇主工作到底意味着什么，法庭的判决是基于其自身的解释。
“如果这个案子上诉到法庭，谁知道法官会不会同意，”他说。“我只想说，这是一个没有定义的短语。在我看来，它很模糊。”Chen说，安大略省目前允许在省外学习的居民保留他们的 OHIP，并且可以轻松修改法律以适应远程工作趋势。“如果法律仍然像现在这样，我们将继续看到此类案件。”卫生部表示无法对此案发表评论，因为上诉人仍有选择挑战法庭裁决的权利。卫生部并未透露政府是否会考虑修改该法规。