来源：加国都市生活
如果你正在寻找新工作，那么你可能会很幸运，因为根据招聘公司Robert Half最新研究，超过一半的加拿大公司计划在今年下半年增加新职位。 《金融邮报》（Financial Post）报道，Robert Half调查访问了1,800名人力资源经理后，发现52%的公司计划增加新的长期职位，41%计划填补空缺职位，58%计划为合同和专案增聘专业人士。 一半的受访经理表示，影响招募决策的主因是公司发展所需，其他因素包括员工流动、基于专案的工作以及现有员工缺乏必要技能。 尽管制定了强有力的招聘计划，管理人员仍担心可能并不容易找到合适的人才，90%的管理人员表示很难找到熟练的专业人员；另有31%的人预计从现在到2025年底花在招募上的时间，将比2024年上半年更长。 大多数人表示，缺乏具备所需技能的申请人是招聘工作最大挑战，但其他挑战包括寻找符合公司文化的候选人、足够快地招徕吸引最优秀的人才，以及满足候选人的薪资期望。 为了帮助吸引和聘用人才，59%的管理人员愿意提供更具弹性的政策；39%愿意提供混合工作选择；37%愿意提供弹性工作安排。 加拿大Robert Half高级董事总经理 Koula Vasilopoulos表示：“灵活性仍然是专业人士的首要考量，在团队成员工作时间和地点方面提供一定的自主权，可以让公司在吸引顶尖人才方面具有优势。” 对于求职者来说，根据求职网站Indeed的数据，加拿大十大最难填补的职位可供参考： ● 电子商务专家 ● 宠物美容师 ● 重症监护室注册护士 ● 内科/外科注册护士 ● 验光师 ● 保险代理人 ● 兽医 ● 急诊室注册护士 ● 社区健康工作者 ● 医生
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