（相关报道）
这样做的好处有两点。
一是能解决带娃的问题。 在双职工家庭，父母除了休产假和育儿假的时间能自己带娃，上班的时间需要把孩子托付给信得过的人。
把孩子送到托儿所或请保姆都是不错的办法，但花费也不少，而且育儿费是会不断上涨的，让一些年轻父母在经济上吃不消，所以祖父母或外祖父母成了更好的人选。
现实生活中，很多父母确实会做这样的选择，被（外）祖父母照顾的经历也成为很多人美好的童年回忆。
娃有人带了，还不用多花一笔钱，父母们才能腾出精力和时间安心地工作，这也能一定程度上提高就业率。
（祖父母带娃更放心）
二是对于祖父母来讲，这样的安排也更合理。 人口和劳动力老龄化是全球都正在面临的问题，现在生活和医疗条件越来越好，人们寿命长了，很多祖父母一辈的人仍然在工作。
如果让他们一边工作一边帮子女带娃，体力、精力上就要面临考验；
但如果是休无薪假或辞掉工作帮子女带娃，祖父母一辈就要承担一定的经济损失。
所以给祖父母一辈的劳动力放带薪育儿假，能让他们在照顾家庭的同时，经济上不要有太大损失，也不会为了带娃丢掉工作。
想带娃时带娃，想工作时工作，没什么经济损失，这给了老一辈人更多样的选择。
（祖父母休带薪假带娃）
说到育儿假，瑞典在这方面一直是走在世界前列的。
50年前，也就是1974年，瑞典成为世界上第一个为父亲提供带薪育儿假的国家，让父母双方都享有带薪育儿假，而不是以性别为标准来设置育儿假。
当时的规定是，一对父母可以为每个孩子休6个月育儿假，父母双方可以各休一半。
不过根据瑞典社保局的数据，一开始男方休带薪育儿假的人只有0.5%，后来情况慢慢有所改变，现在瑞典有30%的父亲会休带薪育儿假。
（祖父母带薪带娃）
瑞典拥有大约1000万人口，是“高税收、高福利”国家的典型代表之一。
经过几代人的努力，建立了比较完善社会保障福利，一个公民从摇篮到坟墓都能得到保障。
拿“育儿”这件事来说吧，孩子出生后，父母都有权休育儿假，而且休假期间能拿津贴，时间长达480天，即16个月。 其中，390天的津贴金额为个人全额薪资，剩下90天可以获得固定金额的津贴，每天180瑞士克朗（约合125元人民币）。
除此之外，瑞典的父母还能享受其他福利——
他们有权减少工作时间，直到孩子年满8岁，政府雇员则可以到孩子年满12岁。
（瑞典父母都有带薪育儿假）
福利虽好，但也是有一定条件。
瑞典社会保障局的工作人员表示，瑞典的新法案提供了更多机会，但跟父母的育儿津贴一样，（外）祖父母想休带薪育儿假，就必须参与育儿津贴的投保，不过瑞典大多数人都已经参保了。
父母的育儿津贴也是有条件的，例如，退休人员也可以休父母育儿假，在这种情况下，津贴金额是以个人养老金的金额为准的。
领取父母育儿津贴的同时，领取的人不得工作或上学，只能在家带孩子。
跟带薪育儿假带来的便利相比，这样的条件并不过分。
新法案推出后，已经有人想请假了。
在距离首都斯德哥尔摩140公里的城镇阿维斯塔，一位祖母告诉记者，她正在考虑请带薪育儿假，帮忙照顾孙子孙女。
（祖父母带薪带娃）
像这样人性化又能解决实际问题的育儿政策， 才是人们真正想要的吧......
| 
置顶卡
变色卡
千斤顶
