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2024年3月18日，阿尔伯塔省移民局官网悄然更新了阿省省提名（AAIP）对雇主的要求，不仅增加了企业的营收，雇佣员工数和运营年限要求，还限制了企业担保提名者的人数。 阿尔伯塔省提名过去对雇主的要求比较宽松，只需要雇主企业是注册在案，在阿省合法经营且拥有真实的办公地点。这也导致了许多想走捷径的人钻空子。 一些没有任何实际员工和甚至连办公地点都是虚构的皮包公司，也开始提供雇主担保，在更严格的雇主限制实行之后，这条歪路也被堵上了。 新的省提名雇主要求，对所有省提名申请生效。 新雇主要求 为省提名申请人提供阿尔伯塔省工作机会的雇主企业必须向AAIP 证明： - 企业合法经营；
- 企业在阿尔伯塔省提供商品或服务；
- 申请人的工作与企业业务活动或需求一致的；
- 雇主可以履行job offer中的所有条款，这些要求必须由AAIP 验证。
阿尔伯塔省雇主必须： - 正式注册在案，并在阿尔伯塔省拥有既定的生产能力、工厂或营业地点；
- 在提交申请之前，已在阿尔伯塔省连续和积极运营至少2个完整的财年（用于税务或会计目的的年度）；
- 在阿尔伯塔省有一个办公地点，员工需要定期在那里上班；
- 通过提供以下信息来证明对该职位的需求：
- 根据联邦临时外国工人或国际流动计划签发的有效工作许可证，或；
- 雇主证明已经进行了合理的努力，试图用加拿大公民或永久居民填补该职位，这可以通过招聘结果来证明（当提名申请人不在阿尔伯塔省生活和工作时，将使用临时外国工人计划的联邦招聘和广告要求作为广泛指南），或者根据现有的流程或途径标准。
- 企业在最近一个财年的总营收不得低于400,000 加元，并在阿尔伯塔省雇用至少3 名全职（或同等职位）员工；
- 独立承包商（个体经营者）不计算在内；
- 两名兼职员工可以被视为1 个全职职位，只要总小时数加起来至少平均每周30 小时。
注意：如果雇主不能证明最近纳税年度的年总收入为400,000 加元，并且至少有3 名全职员工，雇主依然有资格担保员工申请省提名，但根据雇主在阿尔伯塔省经营的年限，他们可以支持的省提名申请人的数量将受到限制： - 在阿尔伯塔省运营2 年：可以提名1名申请人；
- 在阿尔伯塔省运营3 年：可以提名2名申请人；
- 每增加运营一年，可以支持1名额外申请人。
原住民、市、省和联邦政府的雇主不需要满足收入和最低雇员要求。被提名人数量上限在2024 年3 月 18 日开始生效。如果被提名人离开雇主，该提名将继续计入工作机会资格/雇主运营。申请人必须与雇主确认他们能够支持其申请。如雇主支持的申请人数超过了他们在阿省的运营年限，申请费将不会退还。 工作机会要求 申请人的工作机会或雇佣合同必须是真实的，由合法且可验证的艾伯塔省雇主签署，并且必须是： - 持续，有偿的工作；
- 全职工作，即每周至少工作30 小时；
- 受雇12个月或以上；
- 符合省级最低工资的工资和福利，以及：
- 达到或超过劳动力市场影响评估 （LMIA）（如适用）中规定的要求，或；
- 达到或超过艾伯塔省所有行业中申请人职业的最低起薪；
- 非工资补偿，包括但不限于公司所有权的补偿，不被视为申请人基本货币工资或薪金的一部分；
- 如果申请人的工作机会是LMIA 豁免的，申请人的工资和福利必须达到或超过最低工资；
- 允许扣除符合就业标准的餐食和住宿。需要提供员工授权扣除的证明；
以下人士无法申请省提名： - 兼职、临时或季节性员工；
- 独立承包商、企业主或临时代理工人，包括在公司注册系统 （CORES） 上被列为艾伯塔省雇主的董事、股东或代理人的个人；
- 在艾伯塔省工作的员工，其工作地点未划定为商业或工业经营区，例如家庭企业；
- 不在艾伯塔省工作的员工，包括远程工作者。
今年阿省提名确实整出了不少大动作，先是关闭了申请人数最多的阿省机会类别AOS，然后又推出新的酒店旅游人才类别，现在新增了雇主要求，对许多申请人来说无疑是当头一棒。 至少两年的运营历史、年营业额达到40万加币、全职员工至少三人的条件会刷下来不少小企业，不过这项规定本来就是为了限制不合要求的企业随意担保提名人，对在大、中型企业工作的候选人来说，不会有什么影响。 从名额上看，阿尔伯塔省在过去几年中持续增加了其省提名计划的移民名额。2023年，阿省的省提名名额从6,500人增加至9,750人，并且有望在2024年进一步上升至超过1万个名额。这种增长反映了阿省对于满足其劳动力市场需求、促进经济发展的积极态度。 从另一个角度看，阿尔伯塔省更欢迎在一些关键行业工作的候选人，如酒店旅游，医疗保健，建筑，农业，科技。这些人更有希望获得阿省提名。
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