开摆！加拿大辞职潮来了！78%打算辞职、钱少事儿多！不干了直接回国

来源：多伦多生活

如果你因为对自己的工作不满意，而提前两周提交了离职通知，那么你或许并不是唯一一个这样的人。招聘公司Hays的一份新报告发现，71%的加拿大人打算在未来12个月内辞职，这是该组织有史以来的最高数字。2022年，61%的受访者表示希望离职。

该公司警告说，随着经济复苏，这种趋势只会变得更糟，管理人员应该做好迎接更多辞职的准备。报告称：“在回答今年不打算离职的员工中，有25%的人表示，当经济和失业率稳定时，他们会考虑离职，从而使潜在离职者增加至 78%。”

跳槽已成为当前经济形势下的普遍趋势。Indeed最近的一份报告发现，温哥华在继续工作不到一年的员工中，在跳槽到另一个工作机会之前所占的比例最高（20.5%），其次是蒙特利尔，为17.5%。

相比之下，渥太华的劳资关系最忠诚，27.22%的员工在当前公司工作超过10年。Hays的数据指出，裁员可能正在放缓，因为51%的组织表示希望增加员工人数。这意味着新的就业机会可能会增加：这对于不满意的员工来说是跳槽担任新角色的好机会。Hays说，加拿大人寻求离开目前职位的主要原因是他们“厌倦了”。

报告中写道：“从工资未能真正跟上通货膨胀的速度到不断增加的压力，员工的不满程度明显上升，尤其是在工资、工作角色和福利方面。”生活成本的增加也影响了更多的员工及其财务状况。调查发现，55%的加拿大员工今年比去年感到更大的压力，46%的人表示他们对目前的职位感到没有动力。

最终，Hays发现薪酬对员工来说最重要，因为他们正在从雇主那里寻求更好的薪酬、福利和机会。对于员工来说，好消息是，可能会为工人提供更多补偿。Hays表示，尽管全球存在不确定性，但87%的招聘经理预计将在未来12个月内实施加薪。

你是否多年来一直在同一家公司上班？或者是否经常换工作？后一种模式比以前更加常见。一些社会评论家将这个时代称为“大辞职时代”，因为越来越多的人更加频繁地“跳槽”。

就业网站 Indeed将“跳槽”定义为“在相对较短的时间内担任多个工作的做法”。

Indeed在2022年的一份分析中写道：“频繁的工作变动曾经被视为简历中令人担忧的一个因素，但在当今的劳动力中变得更加普遍。”

这种情况在加拿大有多常见？

resume.io 的一项新研究通过对加拿大城市从换工作最频繁到最不频繁的顺序进行排名，对这一现象进行了深入研究。为此，研究人员使用了 LinkedIn的数据。

“我们确定了所有在当前公司任职不到一年‘跳槽者’或超过 10 年‘忠诚’的 LinkedIn用户，”resume.io的方法论中写道。调查发现，在加拿大所有城市中，温哥华的工作时间不足一年的工人比例最高（20.5%）。

“根据温哥华经济委员会的说法，电影业是一个‘重要的雇主’，但它往往会让临时工感到疲惫，这可以解释为什么跳槽如此普遍，”报告解释道。相比之下，渥太华的劳资关系最忠诚，27.22%的员工在当前公司工作超过10年。