来源：加国君
根据加拿大最大银行发布的新报告，高涨的通货膨胀率正推动工人采取罢工行动来争取加薪，这也让加拿大劳动关系面临更多的波动可能性。
加拿大皇家银行经济学（RBC Economics）在2022年9月20日发布的报告中指出，与大流行前的10年平均水平相比，因停工而导致的工作日空缺在2022年增长了49%。
今年，已经有联邦雇员、卑诗省港口工人、汽车工人、杂货店员工以及安省电视台（TVO）员工等多个行业的劳动行动：
TVO员工已于9月25日进入第六周的罢工。
TVO数十名员工用罢工抗议电视台提供的工资远低于通胀。
工会Canadian Media Guild表示无法与电视台达成协议。谈判内容主要围绕电视台用合约员工填补永久职位，以及工资远低于通胀的问题。
通胀问题急需解决
报告强调，解决这一问题的关键是控制通货膨胀。
当前，加拿大的通货膨胀率处于40年来的高位，这显著削弱了大多数加拿大人的购买力，提高了生活成本。各地的工会对购买力的下降作出了回应，要求提高其成员的薪资，通常采取罢工和工作停工等劳动行动。
报告还指出，2022年，工人和工会成员总共罢工了16万个工作日。而且，自那时以来，罢工行动的增长势头并没有减弱。截至2023年7月，未工作的工作日数量比2022年同期增加了25%。
加薪要求日益激进
报告还指出，最近的加薪幅度创下历史新高，这可能激发了更多劳工团体提出更加激进的要求。根据加拿大就业和社会发展部的数据，2023年7月首年涨幅达到7.1%，这是自上世纪90年代初以来的最高水平。
然而，工会认为，雇主要么将大笔资金投资于长期项目，要么在获得巨额利润的同时对劳工进行剥削。
不管是什么原因导致了加拿大特定劳工团体和雇主之间的谈判破裂，RBC预测，随着经济疲软，劳工和雇主都将面临更大的压力，谈判将越来越难达成共识。
报告指出：“随着经济的疲软，雇主满足更严格要求的能力将减弱。而将更高的运营成本（包括工资）转嫁给客户也将变得更加困难。”
“随着今年更多劳工合同的到期，控制通货膨胀并使国家劳动市场恢复平衡将是恢复加拿大劳工关系和平的关键。”
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