文章来源：超级生活
对于大多数在生活成本危机中挣扎的加拿大人来说，加薪很可能是首要考虑的事情 。
好消息是，这个愿望明年将可能会实现。根据一份新报告，加拿大众多公司“计划在 2024 年大幅加薪”。
图源：dailyhive 精算咨询服务公司 Normandin Beaudry 周二（9 月 5 日）公布了第 13 次年度加薪调查，结果对加拿大员工来说是充满希望的。
报告发现，2024 年加拿大工人的平均工资可能增长 3.6%。
图源：normandin
加薪预算
Normandin Beaudry 薪酬高级负责人 Darcy Clark 表示：“虽然未来几个月仍有可能出现经济衰退，但各公司计划连续第三年增加超过 3% 的增幅。”
加拿大各地近 700 家公司参与了这项调查。多家公司再次感受到采取行动提高员工工资的压力。与去年相比，加拿大的平均薪资增长预测有所放缓，但仍高于正常水平，不包括薪资冻结的情况下，2024 年平均薪资增长预测为 3.6%。 只有 1% 的调查受访者表示 2023 年实际冻结工资，而 2% 的公司预测 2024 年将冻结工资。这些特别低的数字可以归因于当前的市场状况，因为疫情前的工资冻结范围为 3 % 至 5%。43% 的雇主计划为来年的加薪提供平均 1% 的额外预算。
图源： dailyhive 结果显示，2023 年批准的加薪（不包括冻结工资）略低于最初预测，加拿大的平均加薪率为 4.1%，分别超过 2022 年 2 月和 2023 年 7 月公布的初步预测 3.8% 和 4.2%。
魁北克省、安大略省、BC 省和育空地区报告的 2024 年预算增长高于或等于全国平均水平 3.6%，而其他省份和地区预计 2024 年预算增长略低于全国平均水平。
图源：normandin
报告称，鉴于不确定的经济环境、不断变化的通货膨胀率和困难的劳动力市场状况，采取积极主动的方式管理薪资将比以往任何时候都更加重要，并且确保补充预算已成为近年来的趋势。
报告解释称：“有了这些额外的资金，组织就有更多的余地来应对劳动力短缺带来的压力，通过全年进行战略调整，留住关键岗位的员工，区分表现最佳的员工的薪酬，或加快某些员工的薪资进步。”
加薪最多的行业
加薪领先的行业包括专家、科学和技术服务行业。
报告公布的 2023 年实际加薪预算最高为 4.8%，而最初预测为 4.2%。
到 2024 年，以下行业的薪资预算增长速度将高于平均水平： 专家、科学和技术服务：3.9% 房地产、出租和租赁：3.9% 高科技：3.9% 制药和生物技术：3.8% 耐用品制造业：3.8% 住宿和餐饮服务：3.7%
图源： dailyhive 额外加薪预算
近一半的加拿大组织在 2023 年平均分配了 1.3% 的额外预算，略低于最初预测的 1.4%。预测显示，2024 年，43% 的组织计划获得额外预算，平均为 1.0%。接受调查的组织计划使用这些额外资金来：
Normandin Beaudry 表示，对于那些担心来年冻结工资的人，只有 2% 的公司计划实施这一举措。
报告称：“这些特别低的数字很可能是由于持续的劳动力短缺和高通胀造成的，因为工资冻结通常在 3% 到 5% 之间。”
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