今天周一（8月7日），加拿大电信巨头Telus公司宣布将裁员6000人。同时几大银行的招聘人员也表示，加拿大各大银行一直在悄悄裁员。 Telus将提供提前退休和自愿离职方案。金融市场数据公司Refinitiv称，截至去年年底，该公司共有108,500名员工。 Telus在宣布裁员计划的同时，还公布了其第二季度净收入比去年同期下降近61%，降至1.96亿加元。 在截至6月30日的这一季度，该公司每股净收入仅为$14分，而去年同期每股净收入为$34分。 此次裁员是电信企业在利率飙升和通胀率居高不下的情况下进行的，Telus公司希望努力精简业务，应对监管行动之际。 同为电信巨头的BCE公司（Bell Canada Enterprises）在6月中旬也表示将裁减1300个职位，其中包括媒体部门6%的职位。 Bell公司将裁员归责于越来越严格的公共政策和监管环境，并提出了对《在线流媒体法案》（Bill C-11）和《在线新闻法案》（Bill C-18）的具体担忧。 Bill C-11旨在规范Netflix和Disney+等流媒体平台，要求它们为加拿大内容的创作和推广做出贡献。 而今年通过的Bill C-18迫使谷歌和 Meta 为在其平台上的内容向新闻出版商付费。 与Telus和Bell一样，Rogers Communications Inc.近几个月也对其员工进行了更仔细的审查。 上个月，他们在一份备忘录中告诉员工，在收购另一家通讯公司Shaw Communications Inc. 的交易完成后，公司将提供自愿离职方案，以消除业务重复。 备忘录发出时没有说明有多少员工将受到自愿离职计划的影响，但确认在收购Shaw公司以及合并后，“小部分”员工遭到了非自愿离职。 加拿大各大银行的情况也不容乐观：银行的招聘人员表示，各大行正在悄无声息地缓慢裁员。
加拿大皇家银行RBC首席执行官Dave McKay在5月一次分析师电话会议上承认，“超额招聘了数千人”，几乎宣告了即将进行的裁员。几周后，蒙特利尔银行BMO的资本市场部门解雇了100多人。 关于加拿大大型银行裁员的大趋势，几乎没有其他公开信息，但金融服务招聘专家表示，这正是问题的关键所在。
总部位于多伦多的招聘公司Vlaad and Co.首席执行官Bill Vlaad在接受采访时说：“这种事情通常都是暗地里进行的。他们不会在一天之内解雇200人，而是在这个部门解雇20人，在另一个部门又解雇20人，这样就不会引起公众的注意。”
银行希望将裁员保持在少量但稳定频率的情况，部分原因是为了避开法律和政府的审查。 《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）规定，任何计划在4周内解雇50名或以上员工的联邦监管雇主，都必须提前16周向加拿大就业和社会发展部发出书面通知。 但如果裁员人数低于这一门槛，雇主只需向被解雇的员工提供标准的2周书面通知，或与之相当的补偿金。 此前几个月，美国金融服务公司也进行了更广泛的裁员。 今年7月，总部位于纽约的高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）公布了其在首席执行官David Solomon领导下业绩最差的一个季度，由于投资银行业务下滑以及房地产减价，利润下降了58%。今年早些时候，公司裁员约3,200人。 6月，位于纽约的国际金融服务公司摩根士丹利（Morgan Stanley）表示计划削减约3,000个职位，以减少开支. 而花旗集团则表示将裁减5000名员工，主要从事投资银行和交易业务。
许多招聘人员几个月来一直在警告，加拿大银行的过度招聘现象已持续多年。 招聘公司CEO说：“大流行给华尔街等金融公司带来了大量招聘。而等大流行过后，这些公司才意识到，许多员工的身上都看不到勤奋和纪律。可能存在大量误聘或不当聘用的情况，因为他们两年来从未解雇过任何人。” 这种膨胀源于2021年交易热潮，当时加拿大的并购以及首次公开募股创下了新纪录。蒙特利尔银行BMO部门的增幅最大，员工人数增加了400多人，在过去两年中增加了17%；加拿大皇家银行RBC也紧随脚步，团队人数增加了850多人，增幅为14%。 但随着公司领导人和银行家为今年潜在的经济衰退做好准备，市场的剧烈波动和估值的下跌阻碍了交易的进行。 与此同时，在工资和福利的推动下，整个银行业的成本飙升。由于资本市场和加拿大银行部门员工数量的增加，加拿大皇家银行RBC第二季度的工资和福利成本较去年同期飙升了20%。 同期，由于通货膨胀和人员配置增加，丰业银行Scotiabank的工资和福利支出上涨了12%。 加拿大帝国商业银行CIBC的总体成本则因员工薪酬上涨而上涨了7%。 RBC是加拿大5大银行中，唯一一家在最近一个季度从资本市场获得的利润同比增长的银行。其他银行则从持平（如丰业银行）到同比下降41%不等。 在2023年剩余时间里，无论大银行采取何种招聘方式，“都将是非常具有战略意义的。” 这些银行一直在扩大其技术和创新银行团队，CIBC和TD从倒闭的硅谷银行加拿大分行挖走了一些人才。 猎头公司Odgers Berndtson金融服务业务合伙人Hei Wai Kwan表示，这些战略性招聘主要针对能够提高效率的职位。 “公司现在会考虑，‘我们如何才能从现有资产中获得更多价值？我们如何才能提高现有员工的生产力？’这些是当前的战略招聘。”
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