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文章来源：加拿大第一生活
民意调查：近 75% 的加拿大人愿意每天工作 10 小时以换取每周工作 4 天。
新的研究表明，随着工作场所继续微调疫情后的时间表和工作条件，四天工作制可能正在加拿大企业中获得主流动力。
招聘公司 Robert Half 的一项调查发现，91% 的受访高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天。
大多数经理还预计他们的公司将在未来五年内过渡到更短的工作天数。Robert Half 高级区域总监 Mike Shekhtman 表示：“让人们自主制定自己的日程安排表明了一定程度的信任，这确实提高了士气和生产力。”
虽然护士和警察等轮班工作人员长期以来的工作时间很短，但COVID-19疫情改变了工作场所文化以及每周工作 5 天、朝九晚五的普遍现象。“它改变了工作方式以及我们思考和运作的方式，我们正处于一个关键点，人们正试图用一张空白的画布重新想象最好的模型应该是什么样子，以支持工作和职位期望，同时也符合人们的需求。”
“我不相信全球解决方案。我个人真的认为灵活性是关键。解决方案是创造性地思考，'让我们在人们所在的地方与他们会面'，而不是将一揽子解决方案强加给每个人。”
四天工作周可能意味着两种不同的事情：压缩的一周或在压缩模型中，员工通常每周工作四天，每天工作十小时。
人力资源公司 Greatness Magnified 的首席认可官 Sarah McVanel表示，许多员工已经每天工作 10 小时。
“无论如何，很多人都在长时间工作。他们让孩子上床睡觉，然后他们又回到电脑前。许多专业人士工作时间过长，这让他们筋疲。
将一周的工作时间减少到四天，即使官方规定的每天工作时间为 10 小时而不是八小时，也将有助于许多工人的身心健康。
一个名为 4 Day Week Global 的非营利组织提倡其所谓的 100-80-100 模式——100% 的薪水、80% 的时间和 100% 的生产力。
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