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阿里女员工自曝被灌酒，遭客户猥亵、受领导侵害！内部“投诉遇阻”！
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8月7日，有阿里巴巴员工在阿里内部工作群举报称，7月27日在出差济南时，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，晚饭被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。
此事近日已被转发到社交平台，引发广泛关注，微博话题流量超过10亿。
针对网络热议的阿里女员工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴对21世纪经济报道记者回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌施加伤害的员工已停职接受警方调查。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，同时表示必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
震惊、气愤、羞愧，这是阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇对公司一员工涉嫌侵犯女下属事件的感受。
8月8日凌晨，张勇在阿里内网发帖，同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。张勇称，“对这样的事情发生在阿里，该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
21世纪经济报道记者了解到，作为阿里巴巴的十八名创始人之一，阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长童文红也在内网发帖表达了对此事的震惊，“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”
她还透露，对于此名女员工所陈述的案件正由济南警方调查中，目前几方说法不一致，公司已经对被举报员工曲一（王成文）进行停职处理，正在等待警方调查结果。
据介绍，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。据悉，蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，花名“灭绝师太”，曾长期担任廉正反腐部门的主管，现任阿里巴巴CEO张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官。
在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。
据受害女员工在网络上发布的贴文显示，施害者为阿里旗下的淘鲜达华北区商家运营组组长王成文。
在阿里巴巴内网，被侵害女员工本人，其用近8000字，详细叙述了事发经过。大致总结如下：
据爆料显示，侵害女员工的领导为阿里的王成文（花名曲一），受害者称王成文在其醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害。
据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。
目前，她已经报案。
而她也在爆料重申了她的诉求；
1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用。
2、需要一段长假，调理身心健康。最后，她直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。
据悉，该女员工在7月28日下午报案。但王成文被拘留审问24小时后，仍正常回公司上班。女员工8月2日在阿里内部进行了反馈，但是最终消息都“石沉大海”，问题从BU升级到BG后，仍无人处理，不得已采用在食堂发传单以及在平台爆料的方式去维护自身的权益。
而从事情发生到8月7日正式发酵，这中间的时间，阿里内部的环节到底是在哪里出现了问题？为何阿里内部在相当长的一段时间内没有处理举报信息，又为何在事件发酵之后才开始重新调查举报过程？
21世纪经济报道记者了解到，阿里该名女员工从8月2日起，已将自己遭受侵害的事件报告了其所在事业群即阿里淘鲜达的多名领导，提出开除施害者王成文的诉求，但在多日交涉中，处理意见并没有达成一致。
此事引发了外界巨大舆论关注，也在阿里巴巴内部引起了员工的集体思考。一直以来，阿里巴巴集团的六个价值观，对于公司如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色，六个价值观分别为：一、客户第一，员工第二，股东第三；二、因为信任，所以简单；三、唯一不变的是变化；四、今天最好的表现是明天最低的要求；五、此时此刻，非我莫属；六、认真生活， 快乐工作。
多名阿里巴巴内部员工表示，希望此事能引起高层的重视，并得到妥善的解决，让公司的价值观一以贯之地发挥正能量。
阿里称“破冰文化”截图是谣言
随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，从8月7日开始，网络就流传着阿里大尺度的“破冰文化”，引发网友热议。
据凤凰科技消息，相关爆料内容为2018年5月的旧闻，彼时阿里对外否认，称所涉人员绝非阿里巴巴员工，更与阿里巴巴的培训内容毫无关系，将保留诉诸法律的权利。
此前报道称，据阿里内部人员透露，相关爆料截图来自成都某公司，该公司系代理商，代理产品中包含阿里诚信通等。阿里在当时的回应中表示，阿里巴巴入职培训所有课程设计遵循科学、积极和文明的准则，并有严格的审核程序。
涉事各方回应阿里女员工事件
阿里女员工被侵害事件仍在发酵。
目前，除阿里外，涉事各方也有回应：
8月8日午间，华联超市通过其官方渠道发布声明，就8月7日晚曝出的阿里女员工遭灌酒性侵事件，其中有涉事员工系华联超市工作人员一事做出回应，表示将会全力配合警方工作，已成立专门调查组。
涉事员工张某告诉武汉晨报记者，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”
在接受武汉晨报采访时，张某称，自己并没有摸过、亲过周某，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。”
济南华联通报显示，张某目前已停职并接受警方调查。济南华联一位工作人员告诉武汉晨报记者，华联超市已在进行内部调查，一方面内部调查结果也会积极公布，另一方面会密切关注警方调查，积极配合警方工作。
8日，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”发布最新警情，称目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
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