研究发现：45岁以上的人越来越难找工作，全世界都一样

来源：加国君
                                                                    

根据一项新研究，45 岁及以上的工人更难找到工作。

根据人事经理的看法，与年轻求职者相比，处于职业中期的求职者的技能较弱，尽管后者的表现往往优于前者。

进行这项研究的非营利组织 Generation 发现：最容易被忽视的员工群体是 Gen-Xers——出生于 1960 年代中期至 1980 年代初期以及年龄更大的一群人，并且发现这个趋势不同国家中表现得一致 ，包括英国和北美。

根据研究表明，45 岁及以上的求职者中有 63% 的人失业超过一年；而18 至 24 岁的求职者中只有三分之一的人面临同样的境况。

这些处于职业中期的求职者必须在招聘过程中越过更多的障碍才能拿到结果。他们表示，自己必须多参加 53% 的面试才能获得工作机会——然而相比之下，只有 31% 的年轻人有这种感觉。

研究人员于 2021 年 3 月至 5 月期间在巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英国和美国进行了问卷调查，并收到了就业和失业人员 3,800 份、和招聘经理们的 1,400 份回复，并得出此结论。

普遍认为年长求职者缺乏学习新技能的能力

长期失业的中年人是研究人员的一大关注点。

在查看 2015 年以来的统计数据时，作者指出，在加拿大、新加坡、西班牙和美国等国家，45 岁及以上的人一直占长期失业人数的 40% 至 70%。

研究发现，招聘者对年长的求职者表现出强烈的偏见，他们认为“年轻的求职者更容易申请，拥有更多相关经验，更适合公司文化。”

他们还认为，处于职业中期的年长员工不愿意学习新技能。

不一样的说法

但有过与年长员工共事经验的雇主讲述了一个不同的事实。

管理人员报告中表示，在 45 岁或以上的员工中，87% 的员工表现与年轻员工一样好，甚至更好，研究结果显示，十分之九的年长员工有可能长期留在他们的公司。

然而，培训是这些潜在员工成功的关键。研究发现，74% 的职业中期转换者认为培训是他们找到新工作的关键。

但不幸的是，该研究发现，45 岁及以上的 10 名员工中约有 6 人对培训不感兴趣。研究人员表示，这些不愿接受培训的人赚取的收入刚好或不足以满足他们的日常需求。

因此，研究人员呼吁呼吁各个企业为 45 岁及以上的员工提供更多津贴，以便他们接受新培训。

果然还是活到老，学到老。