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来源：加西网
根据加拿大替代政策中心CCPA的数据，2023 年，加拿大 100 名薪酬最高的首席执行官的平均工资、奖金和其他薪酬为 1,320 万加元。
（CCPA）
这是自 CCPA 2007 年开始追踪数据以来 CEO 薪酬第三高的一年，但 2021 年和 2022 年之后的下降打破了记录。
报告作者兼 CCPA 高级经济学家戴维·麦克唐纳 (David Macdonald) 表示：“与历史水平相比，仍显著提高。”
他说，导致收入下降的因素包括2023年的利润下降，以及工人在最近的通货膨胀之后工资有所提高。
据 CCPA 计算，截至 1 月 2 日上午 10:54，上榜首席执行官在今年（2025年）不到两天的平均收入就已经达到 62,661 加元，是加拿大工人的平均年收入。
报告发现，首席执行官和普通工人之间的差距明显拉大。2023 年，100 名收入最高的首席执行官的平均收入是普通工人的 210 倍，而在 1998 年，他们的收入是普通工人的 104 倍。
加国百名“打工皇帝”榜单
2023 年加拿大收入最高的首席执行官是 GFL 环境公司的帕特里克-多维吉(Patrick Dovigi )，总薪酬为 6850 万元。
紧随其后的是餐厅品牌国际公司的约书亚-科布扎（Joshua Kobza），薪酬为 3910 万元，然后是 Suncor 能源公司的 R.M. 克鲁格（R.M. Kruger），薪酬为 3680 万元。
根据报道，薪酬通常不是首席执行官薪酬总额的主要来源，大部分来自其他形式的薪酬，如股票奖励和期权奖励。
麦克唐纳说：“薪水在他们的总薪酬中所占的比例越来越小。”他指有时高管甚至只拿一块钱的薪水--包括 Shopify 的托比-卢克和加拿大自然资源有限公司的默里-爱德华兹，他们都登上了 2023 年加拿大打工皇帝的榜单。
CCPA 表示，2023 年，这些首席执行官的平均现金奖金为 230 万元，并补充指虽然理论上奖金应与公司业绩挂钩，但实际上，无论公司今年的业绩是否良好，奖金都会上涨。
根据加通社的报道，报告作者麦克唐纳说，三种主要的非工资报酬是直接股份奖励（以股份而不是支付薪酬）、现金奖金和股票期权。
大多数上榜的首席执行官都是男性，只有三位女性上榜--人数超过了斯科特（五位）和迈克尔（四位）两位首席执行官。
但麦克唐纳指，这份报告并不全是坏消息，例如，工人的工资在 2023 年大幅上涨，赶上了通货膨胀率。此外，这三位上榜女性的平均收入也高于斯考特和迈克尔斯。
自 CCPA 跟踪 CEO 薪酬以来，也一直在跟踪有助于缩小高管和普通工人之间差距的政策变化。
其中一个变化发生在 2024 年，当时对个人 25 万元以上的收益征收资本利得税的含税税率提高到 66% 以上（而就业收入的含税税率为 100%），当然这在 2023 年并没有影响到首席执行官。
不过，麦克唐纳指出，在实际出售股票之前，资本利得并不适用，这意味着这一变化带来的税收是潜在的--一些人可能会持有这些股票，希望政策在未来有所改变。
另一个这样的变化发生在 2021 年，当时联邦政府将股票期权减税的上限设定为每年 20 万元。
麦克唐纳指这一变化对首席执行官薪酬的影响,“自 2021 年以来，股票期权作为一种获得薪酬的手段，已经将首席执行官的薪酬削减了一半"。
他说，取而代之的是转向直接股票奖励，“过去，从税收角度来看，股票期权......是一种更好的薪酬方式"。
今年的报告还调查了公司需要提供高额薪酬来吸引顶级首席执行官的观点。
事实上，四分之三以上的上榜首席执行官是从公司内部获得这份工作的，他们在公司平均工作了 21 年。
报告建议对身价超过 1,000 万元的加拿大人征收 “财富税”，称每年可为政府带来 320 亿元的收入。专家也指这种做法比处理股票期权或资本利得要直接得多。
报告说：“从历史上看，加拿大最富有人群的边际税率较低，”战后时期的最高税率在 70% 左右，而现在大约为 50%。
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