一、什么是法定节假日（Public Holidays）？
法定节假日这一天，你可以不用工作，但依然可以获得薪酬。如果在这一天仍然要工作，雇主除了必须支付你常规薪酬外，还需要给你一定的补偿金或一次带薪休假的权利（可以法定节假日前后休假却最长不超过三周）。
二、魁北克法定节假日有哪些？
1、1月1日，New Year's Day
2、Good Friday or Easter Monday（由雇主选择）
3、5月25日前的最后一个星期一，National Patriots' Day
4、7月1日（当日为星期日的话则改为7月2日），Canada Day
5、9月第一个星期一,Labour Day
6、10月第二个星期一，Thanksgiving
7、12月25日，圣诞节
8、6月24日，Saint-Jean-Baptiste，但如果24日为周日则这个假期推到25日
三、法定节假日的权利对象要求
1、必须是符合法定劳工标准的雇员。
2、法定节假日前后不能在没有雇主允许或没有正当理由下缺勤。
3、最后，法定假日的规则不适用于工会合同（a union contract ）（提供至少七个带薪假期，和6月24日的假期）包含的劳动者和虽然是非工会化劳动者但享受同样节假日的劳动者。
四、法定节假日工作的酬劳
如果雇员必须在法定节假日工作，那么雇主必须支付补偿金或补偿一个带薪休假机会，带薪休假必须在假日之前或之后的三个星期内。补偿金等于节假日所在周前的4个完整工作周内获得工资的1/20，不算加班时间。 对于全部或部分由佣金（commission）支付的工人，金额为前12个星期内赚取的工资的1/60。
五、关于6月24日，Saint-Jean-Baptiste的特别规定
几乎所有雇员在这个节日都享有度假（或补偿）的权利，即使该雇员不符合法定劳工标准。
如果雇员必须在6月24日工作，而他的雇主提供替换假期以补偿，那么替换假期必须在6月24日之前或之后的工作日，不能在其他法定节假日前后的三周。
如果雇主不提供替换假期，他必须向雇员支付补偿金。补偿金等于6月24 日前四个完整星工作周（不包括加班时间）赚取的工资的1/20。
注： 对于在魁北克工作的联邦雇员，他们6月24日假期的权利取决于他们的工会合同或雇佣合同。 此外，自雇工人没有不享有关于这个假期的权利。
本文为蒙城汇编辑部编译自educali.qc.ca
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