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加拿大历史最悠久的百货公司Hudson’s Bay(魁省叫La Baie d'Hudson)正在破产清算。据报道,公司管理层将获得高达$300万加元的奖金,而近万名员工却一分钱按都拿不到。
据CBC报道,陷入困境的Hudson’s Bay计划在6月底前关闭96家门店中的大部分,只保留其中6家继续运营。
公司将向121名经理和高管支付总额高达$300万加元的留任奖金,却不会向超过9300名即将失业的普通员工支付任何遣散费,引起了部分劳工活动人士和员工的不满。
加拿大劳工大会主席Bea Bruske表示:“这种做法实在令人震惊。他们必须确保每个员工都能从$300万奖金中获得应有的部分。”
Hudson’s Bay位于多伦多的在线配送中心员工Kevin Grell听到CBC新闻报道奖金一事后感到非常沮丧。他担心自己很快会失业,“我的情绪现在有点失控。”
当被问及对此次奖金发放的感受时,他说:“如果我回答了,可能会惹上麻烦。”
在平复情绪后,他补充道:“这简直难以置信,就像被狠狠踹了一脚。”
本月初,这家标志性百货公司获得债权人保护,正在尝试重组以维持经营。除6家门店外,Hudson’s Bay和Saks品牌旗下门店已从周一开始进行清仓甩卖。
根据向安大略省高等法院提交的文件,资金短缺的Hudson’s Bay将向94名门店经理和27名非门店员工提供最多$300万加元的奖金。其中10名非门店的“高层领导”员工将获得最多奖金,共享约$1,087,750加元。
据法院文件称,奖金总额约$270万加元,但明确表示总额“不超过$300万加元”。这些奖金旨在激励“那些对公司关闭或重组工作至关重要的员工继续留任”。
来自多伦多Piccolo Heath律师事务所的就业律师Adrian Ishak表示,当陷入债务危机的公司破产或重组时,支付留任奖金是常规操作。
“从冰冷且不带感情的角度来看,这种做法有经济逻辑。你必须留住那些设计并实施公司重组战略与计划的关键人员。”
目前,Hudson’s Bay仍在努力寻找重组方案。
员工经济援助Hudson’s Bay没有回答有关留任奖金的问题。但公司发言人Tiffany Bourré向CBC新闻证实,公司不会支付被裁员工任何遣散费。在破产和接管案例中,现金短缺的公司可以选择不支付遣散费,导致被裁员工只能以无担保债权人的身份提出索赔,但通常只能拿到极少的钱。Bourré表示,员工的养老金应该不会受到影响,他们或可通过加拿大联邦的“工资收入保护计划”(Wage Earner Protection Program)获得一些经济援助。该计划专门为破产或接管企业的员工提供经济支持。但代表众多Hudson’s Bay员工的律师Andrew Hatnay表示,员工要等到全部裁员完成后才能申请援助,这可能需要数月之久。他指出,遣散费本是员工重要的经济保障,现在这种保障的缺失让员工感到十分痛苦。61岁的Grell在Hudson’s Bay工作已超过8年,他已经开始找其他工作,但至今未有任何进展。“压力巨大!我甚至会在半夜醒来担忧未来。”
正常情况下,安省法律要求雇主向被裁员工支付遣散费。金额为每工作一年至少支付一周工资,上限为26周的工资。其他省份的规定可能有所不同。Grell表示,失去遣散费将让员工们的生活更加艰难。“这笔钱本来可以帮到很多忙,用于支付账单、房租和食品。许多人都过着靠薪水维持生计的日子。”CBC新闻试图采访其他几名Hudson’s Bay员工,但他们都拒绝了。Grell表示,很多员工不敢公开发声,因为入职时签署了保密协议。Hudson’s Bay也没有回应有关员工签署保密协议的问题。立法保护遣散费?2017年,加拿大Sears公司申请破产保护后,也因向43名高管和高级经理支付巨额奖金,但没有支付12000名普通员工遣散费而受到广泛批评。许多Sears员工的养老金也因此被削减。由此引发的强烈反对,促使联邦政府在2023年通过一项立法,改善了拥有固定福利养老金计划的员工在公司破产时的保护措施。该法案将于2027年生效。根据2022年加拿大下议院辩论记录,部分议员曾试图推动将遣散费保护纳入立法,但未能成功。加拿大劳工大会主席说:“这非常令人失望和沮丧。我们还需要强化遣散费之类的保护。在今天这个经济状况下,面临生活成本和住房危机,失业员工将面临极大的挑战。”她强调,Hudson’s Bay的情况说明,员工权益保护应该成为选举中的一个关键议题。“现在是所有工人向敲门拜票的候选人发问的时候了:‘你将如何保障员工的权益?你对遣散费问题有何立场?’”但律师Ishak认为,在破产案件中保护员工的遣散费是有代价的。目前在破产程序中,像银行这样的有担保债权人拥有优先受偿权。如果员工索赔优先于银行,可能会打消银行提供贷款的积极性。“这将极大打击银行对企业发放贷款的意愿。而缺乏贷款支持,企业就无法发展下去。”
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