今天周四（1月23日），据TVA Nouvelles获取的资料显示，2023年，蒙特利尔市有近8,600名公务员的收入超过了$10万加元（包括加班费）。
图源：TVA Nouvelles
TVA Nouvelles从蒙特利尔官方反对党Ensemble Montréal处获取的数据，共有8,591人的收入超过了$100,000加元。与2022年相比，获得六位数工资的员工增加了715名。TVA Nouvelles发现，警察部门仍然是收入超过$10万加元的市政府雇员最多的部门。2023年的员工人数共3,224名，比2022年增加了175人。在2023年春季，警察部门一项集体协议显示，会在接下来的5年里将工资增加20%。消防部门薪资超过$10万加元的人数有所减少。2023年有1,572人，少于2022年的1602名。与此同时，收入六位数的普通专业人士的人数有所增加：共1,287人的薪资$10万加元，增加了15%。据悉，这些员工的薪酬包括以下内容：加班、与工作表现挂钩的奖金、薪酬附带福利、津贴和其他福利、申诉处理、签署新集体协议后的追溯工资调整以及离职金等。 2023年薪酬超过$10万加元的员工人数：- 警察：3224
- 消防员：1572
- 普通专业人员：1287
- 行政管理人员：1065
- 科学家：403
- 行政领班：253
- 高管：224
- 蓝领工人：149
- SPVM管理人员：120名
- 白领职员：94
- 律师：93
- 消防员：68
- 建筑师：34
工会工头：5名
虽然比一开始预测的略低，但加拿大人的工资今年会有所增加。如果在非营利组织工作，工资涨幅会更大。
图源：blogTO2024年11月，精算咨询服务公司Normandin Beaudry对将近400家加拿大营利性企业和非营利性组织进行调查，发现他们在新一年的薪资增长预算为3.3%，略低于2024年夏季预测的3.4%，以及2024年平均3.6%的薪资涨幅。 Normandin Beaudry薪酬高级负责人Darcy Clark解释：“企业正努力在留住顶尖人才与管理薪酬支出之间找到适当的平衡，以便在不断变化和不确定的地缘政治格局中保持敏捷性和竞争力。”
Normandin Beaudry
多年来，加拿大的工资涨幅一直在下降。这是因为随着劳动力市场“逐渐趋于平衡，通胀压力缓解”，工资增长预算正慢慢恢复到疫情前的水平。 Clark表示：“虽然今年的3.3%不如去年的3.6%那么激进，但2025年的预测仍然高于历史标准，并超过了当前的通胀率。”
Normandin Beaudry
参与调查的组织中，有68%坚持2025年的初始薪资预算。而在那些做出改变的企业中，有65%减少了初始预算，并将降低成本作为主要原因。 此外，42%表示他们平均预留了0.9%的预算。 薪资涨幅的高低取决于公司、企业或组织的类型： 非营利组织：4.1% 私营公司（未上市）：3.9% 上市公司：3.4% 政府机构/国有企业：3.6%
加薪幅度取决于所从事的行业，比如电子游戏与视觉特效、运输与仓储，以及电信与数据处理行业的员工预计涨幅最低。相比之下，金融与保险、公共服务以及制药与生物技术行业的工资涨幅预计最高。 随着预算减少，企业必须寻找除现金薪酬之外的其他方法来保持竞争力。因此，58%计划在整体薪酬福利计划中保持竞争力，57%希望专注于员工参与度与沟通，32%将审查其企业架构和职位层级。
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