去年，Shannon Davidson因公司合并导致裁员，而被迫辞去了营销公司的高管职务。尽管她知道自己的职业生涯还没有结束，但在50多岁时寻找下一份工作，还是让她倍感压力。
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“考虑到我的年龄，我觉得很多人在这个年龄被解雇都会有这种感觉。我正处于职业巅峰，却被解雇了。”找工作对任何人来说都是一项挑战，而在50岁之后转工作或找新工作尤其困难。因为潜在雇主可能认为，这类求职者过于昂贵或过于资深。尼皮辛大学副教授Ellie Berger研究年龄歧视已有20年。她表示，很多公司确实看到继续雇佣年长员工的好处。但在招聘新员工时，年轻候选人往往更受青睐。Berger表示，年长的员工找工作的时间更长，失业时间也比年轻求职者。她的研究包括与雇主的访谈，有些雇主在解释时相当直白。
图源：thestar“他们会提到，如果人们在简历上没有写上获得学位的年份，或没有写上任何日期，雇主会觉得这是一个危险信号。”有雇主表示：“如果一个人看起来步履蹒跚或显得不够健康，我不会雇他/她。”Berger指出，年龄歧视往往从45岁左右开始出现。当性别、残疾和种族等因素也加入时，这种歧视会更严重。许多雇主表示，他们不会考虑年龄在55岁及以上的人。“他们会说：‘55岁，他们必须在各方面都特别优秀，我才会考虑雇佣他们’。而到65岁，他们则明确表示不予考虑。”除了年龄歧视外，健康问题、工作时间的灵活性需求和经济因素也会成为50多岁求职者的障碍。
2015年，加拿大统计局一份报告发现，非自愿退休（指想继续工作却找不到工作的年长人士）占年退休人数的约25%。而年纪越大的下岗工人越有可能被迫退休。2009年，Francine Gutwilik从美国搬回加拿大曼省老家。作为一名职业招聘人员，她当时已年近50，在金融危机最严重时离开了纽约。“我只想重新工作，不断发送从销售到人力资源再到招聘职位的申请。”但大多数时候，她都没有收到任何回复。如已经今62岁的Gutwilik在当地一所学校担任午餐监护员。她经历了一段漫长的失业期，收入不足严重阻碍了她的储蓄和加拿大养老金计划供款。尽管未在职场工作，Gutwilik还是创办了一家希望能带来退休储备的公司。她开发了一款名为Wizard Hire的招聘软件，旨在减少简历筛选过程中的偏见。“我的主要关注点是推广这个平台，结果非常不错。所有的等待和糟糕的经历最终都得到了回报。”多伦多都市大学国家老龄化研究所的金融安全研究主任Bonnie-Jeanne MacDonald表示，50岁或60岁失业可能对财务产生重大影响，因为很多人在这个年龄段收入更高，房贷和抚养孩子等费用较少。“人们在这段时期更有能力储蓄更多。如果这个关键储蓄期被切断，会对退休储备造成巨大影响。”由于政府退休福利要到更晚才能领取，提早退休将十分困难。“50多岁失业的人会非常脆弱，因为他们甚至要等到65岁才能开始领取OAS（老年保障）。如果过早失业，不仅无法为退休存下更多钱，还可能最终不得不动用积蓄。”加拿大职业咨询公司创始人Laura Hambley表示，她注意到越来越多的50岁人士开始进行职业转型。通过提升技能，可以帮助求职者更快找到工作。
Hambley说，“一段过长的单一领域职业生涯，可能会无意间让人缺乏学习和适应能力，展示这些技能至关重要。展示你的经验和智慧，你在职业生涯中所经历和处理的种种挑战，这是一个真正的优势。同时，若你愿意指导他人，也要特别强调这一点。”她建议人们尝试应对内化的年龄歧视，因为这可能影响他们的自信和活力。像“我不会申请那个职位，因为他们是年轻的公司”或“他们不会认为我具备合适的技术技能”这样的自我暗示，可能会让人显得缺乏自信。许多50多岁的人转向合同工作、创业或咨询工作。被解雇的Davidson也选择了自己创业，因为她仍需要收入。现年55岁的她经营自己的市场营销咨询公司，并指导年轻人才。“我会坚持奋斗，去做让我充满活力的事情，因为这一直是我的计划，我会坚持下去。”她给50多岁人群的建议是，不要让别人给自己贴上“年纪大”或“资历过高”的标签。“发挥我们的优势……利用我们的经验，从我们这里学习。”
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