来源：超级爆料君
对于罗莎莉·迪·洛洛 （Rosalie Di Lollo） 来说，帮助新移民在加拿大找到工作是件很自己喜欢做的事情。
她的父亲 18 岁时从意大利移民到加拿大，她从父亲身上体会到了新移民找工作时面临的挑战。
“我想做点什么，”她告诉 OMNI 新闻。“这不是让我无动于衷的事情。”
Di Lollo 在蒙特利尔就业机构 Centre Génération Emploi 看到新移民在职业成功方面面临许多障碍。她认为，有时雇主和移民之间缺乏理解。
“我们要求 [新移民] 成为加拿大人，但他们甚至还没有机会了解成为加拿大人意味着什么，”她说。“另一方面，雇主也承担着社会责任。”
在 Leger 为 OMNI 委托进行的一项独家民意调查中，超过一半的移民 (56%) 表示在加拿大工作场所获得晋升或发展更难。
调查发现，这种情绪尤其适用于那些刚到加拿大不到六年的新移民、年轻人以及那些自认为是有色人种（ BIPOC ）的人，尤其是那些南亚裔的人。
“他们的加拿大梦已经破灭了。”
许多等待资格认证的新移民被迫从事为了生存的工作，因为他们试图在维持生计的同时完成学校或专业发展课程。
“由于缺乏资格认证，他们的加拿大梦已经破灭了，”菲律宾护士 Austine Gaqui 说。
她等了 15 年才获得安大略省的执照。“他们需要学习，他们需要升级，他们需要参加额外的课程，以弥补教育方面的差距。”
OMNI-Leger 民意调查强调，对外国学历的不认可是希望在加拿大发展事业的移民面临的一个关键问题。
此外，两成的移民受访者称，他们需要面对与口音或语言能力相关的额外障碍。
移民部长马克·米勒（Marc Miller ）上周在接受 OMNI 新闻采访时表示，虽然移民系统在申请时重视外国经验，但不幸的是，当他们到达这里时，情况往往并非如此。
“这不是好方法，”他说。“这对我们承诺过的个人不公平。”
部长补充说，已经取得了一些进展。尽管如此，对外国学历的认可“几乎完全”属于省级管辖范围，认为“联邦政府可以挥动魔杖来实现这一点”是“极具误导性的”。
“重要的是要向各省施加压力，确保它们相互竞争以减少障碍，”米勒说。“但我们有太多的职业受到过于严格的监管，有时是由组织——自我监管组织——来监管的，这些组织可能绝对必须做得更好，以确保有更多无缝的方式来获得加拿大的资格。”
卑诗省移民服务组织 MOSAIC 的 Olga Stachova 对此表示同意，并补充道：“作为一个社会，我们还没有想出如何充分利用移民带来的专业知识和培训。”
但她告诉 OMNI 新闻，一些障碍不仅使新移民难以进入就业市场。这些障碍会持续存在，即使在新移民占人口很大比例的省份也是如此。
“移民在卑诗省的高级领导职位中只占很小的一部分，”她说。“我们谈论的是个位数。特别是有色人种移民和有色人种女性移民，她们占我们领导职位的不到百分之一。”
OMNI-Leger 民意调查还强调，超过三分之一的移民在工作中面临歧视，大多数人认为种族、民族或文化偏见是他们职业发展困难的主要原因。
这些障碍在年轻移民和 有色人群（BIPOC ）中更为明显。
“种族主义和歧视都存在，”卑诗省人权组织前主席 Harinder Mahil 告诉 OMNI 新闻。
“当你找到两个同样合格的申报者时，通常会优先考虑加拿大白人，这就是事实。很难证明一个人是歧视的受害者，但确实存在，”Mahil 说。
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