据一项新的研究显示，裙带关系在加拿大工作场所已经不仅仅是盛行，甚至正成为本国招聘的标准组成部分。比起工作能力，加拿大有着77%的公司在招聘时更看重裙带关系。 据全球招聘集团Robert Walters最近对加拿大工作场所的多样性、公平性和包容性进行了一项调查。 报告显示，加拿大公司中77%在招聘时更看重候选人的人际关系，而非他们技能。这意味着，有近五分之四的雇主都是如此。 有一位受访者表示，“停止依靠裙带关系，也别再雇佣你最好的朋友了。雇佣一个能胜任这项工作的人。” 另一个人补充：“要更努力地为那些年轻时不一定有机会学习某些技能的专业人士提供机会。” 分析人士指出，在加拿大，有68%的高素质求职者“在求职时被更有人脉的人所忽视”。
根据研究，只有11%的加拿大组织制定了避免职场裙带关系的措施，只有29%的雇主表示，他们“同等重视候选人的资格和技能以及他们的人脉关系”。 Robert Walters集团指出，如果一个人是“上层阶级（upper class）”，而不是工薪阶级（working class），那他在组织中获得晋升的机会要高出71%。 “他们对如何攀登职业阶梯有更清晰的认识，而70%以上的工薪阶层专业人士不确定自己需要做些什么，才能取得进步。这种判断对员工的影响很大——62%的人觉得自己的晋升机会受到了阻碍，即使他们的能力足以让他们获得晋升。” 在发给Daily Hive的一封电子邮件中，Robert Walters加拿大公司的董事总经理Martin Fox表示，工薪阶层的专业人士经常感到被经理忽视。数据显示，这类员工中，有五分之一认为他们的经理“没有花时间了解他们的个人情况”。 在调查中，一位受访者敦促雇主弥合这种基于阶级的鸿沟。“一个在贫困中长大的人，哪怕现在已经拥有大学学位，在物质驱动的环境中仍然处于劣势。” 劳动力发展组织Cara Collective与Robert Walters分享了雇主在招聘和提升员工时，如何做到更包容和公平。 组织建议，企业应注重管理培训，重视员工反馈，投资于技能培养。通过定期检查使入职流程更加结构化，认可有动力的员工，并与员工沟通职业发展道路。 “作为领导者，我们有责任打造一个以优异表现和平等机会为基础的工作场所。每个员工，无论背景、人际关系或阶层如何，都应得到公平的资源和支持，让他们在职业生涯中茁壮成长。雇主主动确保所有员工都感到被支持、被重视和被尊重，这点至关重要。” 不知道大家是否碰到过这种情况呢？是什么看法呢？
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