来源：超级生活
加拿大一名男子因与同事的女儿恋爱而被解雇，根据最近的一项法院裁决，他被判获得超过$10万加币的赔偿金。
在两人发展关系时，该男子已经45岁，而同事的女儿是20岁，如今两人已经结婚，并育有4个孩子，最大的6岁，最小的1岁。
2016年，萨斯喀彻温省的吉姆·凯奇(Jim Ketch)被梅多湖木浆公司（Meadow Lake wood pulp company）因故解雇。在一封解约信中，该公司表示，这是因为他没有披露自己与米凯拉·维达尔（Mikayla Vidal）的关系，并称这种关系始于这名 21 岁的女子作为暑期学生为该公司工作时。
维达尔与凯奇和她的父亲罗伊·维达尔在同一个团队工作。
在信中，该公司指控凯奇和米凯拉在工作时间在公司财产上狩猎地鼠，相当于盗窃时间，他“不当干涉”了维达尔2016年的工作申请，并且在他被解雇前的一年里，他的出勤率和工作表现“严重恶化”。
凯奇于1992年开始在梅多湖机械纸浆（Meadow Lake Mechanical Pulp Ltd.）有限公司工作，到2010年，他被提升为主管。
根据11月7日法官R.S.史密斯的裁决，凯奇与米凯拉的父亲罗伊成为朋友，并经常与他的家人交际。
米凯拉于2014年夏天被雇佣，和她的父亲罗伊(Roy)一起在原告值班的工时工作。没有出现任何问题，”史密斯写道。
2015年，米凯拉再次被聘为暑期学生。
她又一次和她父亲一起上了原告的班。2015年，很明显米凯拉和原告之间的关系正在蓬勃发展。这可以说是出乎意料的，因为在2015年，原告是45岁，米凯拉是20岁。”
该公司称，正是在今年夏天，两人将消失在附近的仓库里寻找地鼠。
秋天女方回到学校后，两人仍在继续见面。
史密斯写道：“到2015年12月，原告和米凯拉清楚地意识到，他们的关系发展到了更大的程度。”
凯奇作证说，当他向罗伊透露两人的关系时，他惊呆了。
“罗伊很快就从最初的沉默演变成了对原告的惊世骇俗的诽谤。”
法庭收到的电子邮件显示，罗伊警告女儿不要在凯奇身上“浪费生命”。在工作中，罗伊开始告诉同事，凯奇“经常雇佣性工作者，并患有性传播疾病”。
2016年4月，维达尔不为所动，搬进了凯奇在梅多湖的家。
“4月27日，罗伊、他的妻子和两个儿子去了原告米凯拉现在住的房子，不请自来地走了进去，开始和原告打起来。在后来的文件中，这一事件被称为口角。但实际上是维达尔夫妇在殴打原告。”
当家人接受警方采访时，他们告诉警察凯奇曾威胁要开枪打死他们，但凯奇断然否认了这一点。结果，警察没收了凯奇所有的枪。
袭击发生后不久，凯奇被叫去和人力资源部开会。史密斯说，事情并没有如他所料。
“我认为原告认为这次采访会对他表示同情，因为他受到了维达尔家族的殴打。事实上，他们对他2015年夏天的活动进行了盘问，特别是他和米凯拉在一起的时间过长。”
当然，在2015年，原告和米凯拉实际上并没有约会。不过我承认，我们的关系不只是两个员工之间的关系。”
这名人力资源员工作证说，凯奇后来在会议中变得焦躁不安，导致她提前结束了会议。
不久之后，凯奇就被解雇了。罗伊在袭击事件发生后被停职五天，他是在已经安排好的休息时间内完成的停职。
根据史密斯的说法，该公司未能提出强有力的理由来证明它有理由解雇凯奇。事实上，这一举动违反了公司的进步纪律政策，该政策概述了从谈话到解雇的五个阶段。
“为了论证的目的，如果我们承认原告在午餐和工作休息时间和米凯拉在一起的时间太多，那就很难达到立即解雇的正当理由的不当行为门槛。”
史密斯说，凯奇在工作时间随时待命，因为他随身带着一台收音机。
在信中，该公司还声称，凯奇的出勤和工作表现在他受雇的最后一年里有所恶化，但史密斯发现，没有证据表明他在规定的假期和病假之外休过任何时间。
“此外，如果存在与工作表现有关的缺陷，法院应该听取工厂现场经理和原告的直接上级的意见，”史密斯写道。
“再次重申，我不能原谅原告为了与米凯拉进行狩猎而延长午休和休息时间，但我可以理解他在这次会议上的反应有些激动。对他来说，这就好像他不知怎么走错了岔路，进入了弗朗茨·卡夫卡(Franz Kafka)的短篇小说。”
史密斯说，2018年，这对曾经不幸的夫妇结婚了。他们如今有四个孩子，年龄从1岁到6岁不等。
法官发现，尽管该公司没有恶意行事，但它得出了一些可疑的结论。
史密斯给凯奇代替 24 个月通知的补偿金，扣除他在此期间从就业保险和新工作中获得的收入，共计略高于 $11.7万加币的赔偿金 。
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