来源：加拿大蒙特利尔蒙城汇网
大家是否曾经发现自己不知疲倦地工作，为公司增加价值，并思考“我是不是应该加薪”？
图源：51记者拍摄认识到自己的价值是最重要的一步。然而，加薪谈判不仅仅是提出要求。 在走进老板办公室要求加薪之前，首先应该考虑一个合理的数字。平均而言，每年3-4%的工资增长是标准值。例如，如果目前的年收入为$50,000元，那么年薪增长4%约为$52,000元。 根据加拿大统计局的数据，2021年至2022年间平均工资增幅为4.5%，高于疫情前2.8%的平均工资增幅。这很大程度上要归功于劳动力市场的火热，员工有更多的谈判空间。 现在劳动力市场开始降温。因此，根据2023年8月的加拿大薪酬规划调查，许多公司预计将全面减少工资涨幅。 尽管如此，工资上涨3-4%仍然是合理的。 如果是比较直接的人，可以考虑直接向老板要求加薪。虽然这可能有效，但可能不会带来最大的加薪幅度。 相反，请学习如何谈判加薪。如果使用得当，可以通过谈判获得比标准3-4%高得多的加薪。
了解作为员工的价值，不仅仅是计算工作时间。最努力的人往往不是第一个获得加薪的人。相反要了解对公司的价值，首先要认识到工作所产生的价值。 考虑一下日常职责以及您的独特技能。问自己这样的问题： - 我所做的工作对公司有多重要？
- 我有多容易被替换？
- 我是否帮助提高了销售额或公司士气？
- 客户对我的表现有正面评价吗？
- 在过去的一年里我是否学到或发展了任何新技能？
如果对自己的答案不满意，请考虑如何构建自己的价值，例如：- 志愿承担具有挑战性的项目
- 报名参加额外培训或学习新技能
- 为客户和客户提供卓越的服务
- 对同事产生积极的影响
- 利用时间发挥优势
不管相信与否，有些时期要求加薪比其他时期更好。如果错过了最佳时机，最终可能会得到较低的加薪或没有加薪。为了获得最佳结果，应在公司财务状况良好时进行。这通常是在项目完成后、良好的季度报告期间或公司预算确定的时候。在这些时候，要付出额外的努力来脱颖而出。从工作质量到态度，尽量引起关键决策者的关注，将增加获得晋升的机会。做好公司会还价的准备当争取加薪时，预计会遇到还价和反对，老板可能会提出反对意见，例如预算限制或迫在眉睫的经济问题。在此过程中积极倾听，理解地回应一切。不要制造摩擦或冲突，因为这会立即终止谈判。相反同意他们的反对意见，因为可能非常真实。然后，回过头来讨论值得加薪的原因。不要将反对视为障碍，而应将其视为增强价值和奉献精神的机会。保持对话开放，积极并注重互利共赢。不要害怕寻找其他工作有时无论如何努力谈判，仍然会遭到拒绝，也许您的雇主正在经历财务困难或预算紧张。在这种情况下，不要害怕重新选择。如果您是一名真正有价值的球员，那么您很有可能会找到另一个薪水更高的机会。一旦您开始收到其他雇主提供的更好的工作机会，如果您想留在当前的雇主，您甚至可以将这些作为资本来帮助您获得加薪。
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