安大略省正计划明确禁止餐馆和酒店业员工无薪试班，同时加强禁止在发生顾客盗窃事件时扣除员工工资的规定。劳工厅长戴维·皮奇尼 (David Piccini) 定于今天宣布最新提议的修改，随后预计将于今天下午提交包含一系列新劳动法的立法。
皮奇尼表示，虽然法律已经规定必须为员工所有工作时间支付工资，但在一些餐厅面试过程中仍然存在无薪试班，因此这种做法将被明确禁止。同样，皮奇尼表示，劳动法已经禁止雇主因财产丢失或被盗而扣除工资，但新的措辞将明确禁止在用餐情况下这样做。此外，虽然现行法律允许雇主在与员工从事相同工作的情况下分享小费，但今天提出的立法将要求雇主告诉员工他们是否正在这样做。皮奇尼表示，由于数字支付应用程序的兴起，包括一些向工人收取小费的费用，该法案还将规定通过直接存款获得小费的员工可以选择将钱存入何处。皮奇尼在接受采访时表示：“我们看到，每当员工获取他们的小费时，应用程序都会收取一定的费用，这是不可接受的。”
“我的意思是，想象一下，告诉一名办公室工作人员，他们每次领取工资时都会受到克扣。我们不会说这是可以接受的，那么为什么我们会说这对于酒店和服务行业的人来说是可以接受的呢？”新立法中包含的其他变化包括针对招聘和聘用流程的几项变化。
该法案将禁止雇主在招聘启事或申请表中要求有加拿大工作经验，皮奇尼表示，这将帮助新移民更进一步地迈出第一步，以提供他们宝贵的技能和经验。
招聘信息还需要包含薪资范围，企业必须披露人工智能是否是其招聘流程的一部分，部分原因是出于对数据收集和个人隐私的担忧。
该立法还将通过使工作场所安全和保险委员会福利的增加与高于通货膨胀率的“超级指数”挂钩来增加对受伤工人的支付。此外，它还将使更多消防员和火灾调查员有资格获得因食道癌而获得的 WSIB 福利。
目前，消防员和火灾调查员必须工作满 25 年，食道癌才会被视为与工作相关的疾病。新立法还将修改资格要求，允许一年制大学研究生证书课程的学生申请，从而增加有资格参加安大略省移民提名计划的安省国际学生的数量。
此外，这还将改变会计、建筑和地球科学等受监管职业利用第三方组织评估国际资格的方式，政府表示这将改善监督和问责制。
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