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来源；加西网
近日，一位前教师在分享她离开教育行业改到Costco工作的感受后在网上走红
目前在 Costco 担任营销培训团队的内容开发人员的Maggie Perkins，在网上曝光她于 2022 年辞去了从事8年的教师工作，改到Costco工作一周来，她从未如此开心，称重新找到人生的自我价值。
虽然很多人都质疑她在 Costco 工作是人生降维打击。她也承认之前在很长一段时间里，她感觉她的价值感完全和其教育工作者的身份息息相关。
但她称现在学会了不再是仅仅在工作中找到成就感或价值感。
Maggie称她2022年为了区分个人和职业生活，加上想花时间陪伴丈夫和两个孩子，并追求对她来说真正重要的事情。
八年来，Maggie在公立和私立学校教授初高中历史和语言艺术。2022 年的最后一个学年，她的工资为 47,000 美元。
她称自己每周工作 60 个小时，并投入大量无薪加班。在行政压力、测试要求和疫情最严重时候，从事教学也需要付出很多耐心，她称当时精疲力尽，觉得生活缺乏目标。
所以她开始寻找可以让她能喘息空间的替代工作方法。
起初，Maggie只是想要一份“目前足够好”的工作。她在同一周内收到了Costco和亚马逊的工作许可，但Costco似乎更合适，并且会提供更多机会。
另外，她也喜欢在Costco购物，知道员工待遇很好。
2022 年 9 月，Maggie开始在佐治亚州雅典Costco工作。一天有两次 15 分钟的休息时间，以及 30 分钟的午餐时间，除此之外，需要一整天都站着。
起初，她每小时赚 18.50 美元——比当老师时的收入略低。每周工作 40 小时，每周工作 5 天，当工作时间达到 1,000 小时时，每小时加薪 1 美元。
几个月后，她得了喉炎。由于不能发声，又暂时改到面包店工作。
Maggie称自己也喜欢这份烘焙工作，无论是为 90 岁顾客烤生日蛋糕，还是为刚刚完成博士学位的人烤蛋糕，她称为某人的特殊日子做出切实的贡献都让她有了新的使命感。
在 Costco 建立职业生涯
随后，Costco 营销培训团队也让Maggie意识到自己仍然可以成为一名教育家——只是在不同的环境中。因此，当华盛顿州伊瑟阔市有职位空缺时，她立即申请。
现在Maggie是Costco公司办公室的内容开发人员和营销培训师，创建内部材料来教育员工有关政策和客户服务程序的知识。并且前往不同的Costco并培训新的团队成员。
现在，入职Costco一年后，Maggie收入相当于她之前工作学区一位拥有 15 年经验的老师的收入，比她辞职时的收入高出 50%。
Maggie称她在Costco的工作不再是一种身份。当工作的时候，她把精力投入到工作中，工作结束时把工作留在办公室。当回到家时，她可以和家人一起做喜欢做的事情，比如户外活动。
她称自己从未感到如此充实。
Maggie表示，有很多护理职业、教师、社会工作者、紧急救援人员、家庭保健助理——虽然薪水不高，但被视为有更高的使命感。
拥有大量热情但缺乏足够的机构支持是导致这些工作倦怠的原因。因此，Maggie建议最好设定工作界限，并清楚地了解工作的职责。
她称当她被要求从事一个项目时，她确保对完成该项目所需的风险和时间表的了解。
她指人们从小就被教导要从以下角度思考梦想的工作：“长大后你想做什么？”现在，应该花更多的精力思考：“你想成为谁？”
不过，是金子在哪都能发光的！
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