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来源：英国那些事儿
近些年来，不少国家都开始试行四天工作制， 虽然工作时间变短，但员工的身体更加健康、心情更加舒畅，反而大幅提高了工作效率，创造出令人惊喜的成果。
英国、冰岛、新西兰等国家都从四天工作制中获益， 缩短工作时间似乎已经成为职场上一股不可阻挡的趋势。
然而最近，韩国却反其道而行之—— 在3月的一项提案中，政府计划将员工的每周工作时间从52小时上涨至69小时。
2018年，文在寅政府立法推行52小时工作制， 即在每周40小时的正常工作时间之外，允许最多加班12个小时，以确保员工每周的工作总时长不超过52个小时。
不过，很多企业抱怨说，在这样的制度下他们很难完成工作， 尤其是遇到紧急任务时，时间总是不够用， 他们希望政府能够给予更多的灵活度。
于是3月初，尹锡悦政府提出改革方案，允许人们每周最多工作69个小时， 雇主可以以月度、季度或年度为时间单位安排员工加班， 在最为繁忙的时期，每周可最长工作69小时，每两个工作日之间必须有11个小时的连续休息时间。
员工可以将加班时间兑换为带薪假期，与年假连休。
总理韩德洙解释说，这一改革的实质是允许公司与员工通过共同商定的协议来决定工作时间： “我们通过让工人在工作时间努力工作，在工作完成后得到充分的休息来保持工人的健康。”
他还重申，政府会努力确保公司严格遵守规定，对未支付加班费、拖欠工资等违规做法进行高额处罚。
劳动部长李正植则认为，提高工作时长上限，能够帮助职场女性积攒更多的加班时长，以此来换取更多的休息时间，用于照顾家庭： “我们将推出更多大胆的措施，帮助育龄女性减少她们在怀孕或育儿期间的工作时长。”
通过此次改革，韩国政府希望能够提高职场的灵活性，为员工创造工作与生活之间的平衡， 然而，这项提案的推行却遇到了种种困难，其中的最大阻力，来自于年轻一代。
上周四，代表40岁以下劳动者的八个工会联合发表了一份公开声明， 他们谴责政府的新计划，指责该提案与其他国家为改善工作环境所做出的努力相违背，员工的健康也将受到威胁： “这将使连续五天从早上9点工作到午夜12点的行为合法化，没有考虑到工人的健康与休息。”
劳工专家建议说，提高员工的生产力比增加工时重要得多， 政府的做法可能会产生与预期截然不同的效果，因为年轻人的意愿遭到违背。
而在现实生活中，员工是否能够真正享受并延长假期，也是一个问号。 一项政府调查显示，2020年只有40%的韩国公司雇员休完年假。
43岁的SJ Cho是韩国某一大型企业的员工，他记得自己有次在年假期间，仍然工作了10天： “在52小时最高工作时长出台之前，老板要是不下班，我们也不能下班。提前离开办公室是不敬业的象征。 我们这里卷得要命，我敢保证，如果我放一个月的假，他们会直接把我的桌子收走。”
对于职场女性来讲，这项提案同样非常糟糕： “男性在延长工作时间的同时，并不需要承担照顾家庭的责任，但女性却需要承担所有。”
重重阻力之下，提案暂缓推行， 尹锡悦下令政府机构重新研究和完善方案，应当听取劳动者的各种意见，尤其是年轻一代。
2021年，韩国人的平均工作时长为1915个小时，比经合组织（OECD）的平均时长高出199个小时，和德国工人相比，更是多出了566个小时。
与此同时，韩国有着世界上最低的生育率——0.78（2022年统计），以及居高不下的自杀率。
想要解决现存的种种矛盾， 延长工作时间，显然不是最好的选择....
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