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最近这段时间，加拿大的雇主们实在是太难了，各行各业都招不到人，这早已经成为了加拿大经济复苏后的一种常态，统计局在这几天公布了六月份的劳动力调查报告，失业率再次迎来了下降，还有大量雇主在接受调研时表示，他们正在急切寻求海外移民来填补职位空缺。
六月份，加拿大的就业总人数减少了43,000人，统计局称，有大量年龄在55岁及以上的加拿大人在上个月退出劳动力市场，人口老龄化造成的退休潮已经来临！与此同时，加拿大整体失业率再次打破最低纪录，下降到了4.9%！
劳工市场包容性增强加拿大会议委员会经济学家亚姆·戴利表示，失业率降低大大改善了劳动力市场的包容性，包括最新登陆的新移民、土著工人、女性员工在内，各个群体的就业率都有了显著的提高。
零售贸易就业人数下降六月份，加拿大服务业人数减少了76,000人，损失主要分布在零售贸易等多个行业，Scotiabank经济学家称零售和批发贸易部门的就业下降令人担忧，这可能是由于加拿大通货膨胀、消费疲软、人们生活支出逐步下降。
行业升温商品生产加工业在六月份迎来了显著的就业增加（增加33,000人），建筑业和制造业也有所增长，这意味着在通货高涨、国际物流受阻的当下，加拿大本土生产制造业正在迎来复苏，6月份加拿大平均时薪同比上涨5.2%。
加拿大移民规划加拿大商业委员会（BCC）也在近日公布了一份新的雇主调查报告，报告显示有超过2/3的加拿大企业正在积极通过移民系统寻求国际工人！有超过50%的加拿大雇主希望加拿大可以增加每年的配额人数，根据现行的配额计划，加拿大将在2022年接纳43.1万名新移民、2023年接纳44.7万人、2024年接纳45.1万人。
最紧缺的行业大多数空缺出现在计算机科学、工程和信息技术方面的就业岗位，另外，熟练的技工也非常稀缺，比如，水管工、电工和建筑工人，在接受调查的企业中，有80%的雇主表示他们非常难找到具备合适技能的员工，这种情况遍布了加拿大的每个省份，安大略省、魁北克省、BC省的短缺最为严重，加拿大最需要的高技能是信息技术（58%）和计算机科学（57%），其次是工程和分析（各占52%），认知计算 (47%)、网络安全 (46%)、软件服务 (39%) 和技术行业 (36%) 。
紧缺移民通道加拿大为那些具有紧缺技能的移民申请人开设了不少特快移民通道，比如说，BC省的科技人才项目，只要申请人在BC省从事下列29个岗位之一（留学生无需工作经验、境外申请人需要有两年以上相关经验）就可以以极低的分数获批省提名。
最新邀请2022年7月12日，BC省发布了本月的第一轮常规移民邀请，其中，境外技术工人（EEBC Skilled Worker）来到了惊人的130分；2022年7月5日，BC省发布紧缺技能邀请，29类科技人才，85分可获邀，幼教及幼教助理，仅需60分，医护及医护助理，仅需60分，兽医及兽医助理，仅需60分。
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