来源：加拿大蒙特利尔蒙城汇网
加拿大公司让员工边度假边工作，有的还发$3000元补助。
一场长达两年的疫情改变了很多人的生活和工作方式。现在加拿大有不少公司开始启用“工作假期（workcations）”来改善员工的工作与生活平衡。
据Global News报道，去年12月，假期预订公司Kayak对1000名加拿大人进行的一项研究调查显示，今年有27%的加拿大打工人和38%的Z 世代员工（年龄在18至24岁）将加入“工作假期（workcations）”。
所谓的“工作假期（workcations）”，就是让员工选择在任何地方远程工作，并在度假的同时花很短的时间上班。
在多伦多工作的Scott Taber的公司Media Profile就是这样的。今年冬季时，他前往温暖度假胜地住了一段日子，但他并没有丢下工作。
这位从事公关行业的打工人在佛罗里达的阳光下边度假边工作，长达两周。这家公司鼓励和允许员工在世界任何地方花很短的时间工作。
虽然这种“工作假期”对加拿大企业来说并不是新的事物，但自大流行开始以来，这种方式再次引起了雇员和雇主的浓厚兴趣。
现在，越来越多企业让员工抓住机会出省或者前往国外，几周甚至几个月的时间一边工作一边度假。
比如Media Profile公司就为入职6个月以上的员工提供工作假期，一般在2到4周之间，还给员工发钱，有高达$3,000元的差旅或住宿补贴。
这种福利旨在帮助员工保持健康的工作与生活平衡，并为他们提供一些灵活性。Media Profile公司在去年11月宣布了这个福利，所有员工都开心坏了。
Taber回忆道，“顿时大家都热火朝天地聊起来了，都非常兴奋。”
Taber和妻子女儿选择了佛罗里达州的Siesta Key，因为他们想摆脱两年大流行带来的沉闷生活。
“去一个阳光明媚的地方真是太好了，你可以出去散步，可以坐着慢慢享用咖啡而不必急着打包带走。”
Taber也有一位同事去了圣地亚哥，另一个则去了尼加拉瓜。
另一家公司Thomson Reuters也有这样的福利，员工可以在加拿大任何地方工作长达8周。
这家媒体集团的首席人事官Mary Alice Vuicic说，有人利用这个福利来照顾不与他们同住的老人或生病的亲人，而另一些人则拜访他们很少见到的家人，或前往风景更优美的地方。
Mary Alice Vuicic打算进一步推动计划，以允许员工在加拿大境外旅行。不过公司表示，需要先弄清楚外国税收义务以及如何跟踪员工在海外工作的时间。
她表示，希望这个计划能够为员工提供他们想要的灵活性。这是在一个促使许多人重新考虑他们的职业，并从市场中吸引人才的好方法。
加拿大的打工族现在正寻找能尊重他们工作与生活平衡的独特福利。所以有许多公司提供健康、日托和老年护理津贴、灵活的日程安排和额外的休假时间。
“那些不能提供打工族想要的工作体验的公司将无法吸引和留住人才。”
另一家能源技术公司EnPowered更厉害，允许员工工作度假时间长达3个月。
有的员工在哥斯达黎加度假屋的阳台上参加会议，有在印度参加婚礼的员工甚至延长了逗留时间。
公司人力和文化总监Deidre Falkiner表示，“当我开始从事人力资源工作时，发现想要回家参加婚礼的人必须将一整年的假期都积攒起来，才可以存够三四个星期，现在不必这样做了，真是太好了。”
当然，工作度假也会碰上一些困难。例如印度的时差，感觉与同事脱节。她最终调整了她的工作时间，以便能够参加团队会议。
其他问题还包括：可能在其他地方受哪些隐私和安全法律保护；在国外接受哪些医疗保险。
所以，这家公司在任何人旅行之前都会研究当地法律，并将工作时间限制为最长3个月，以尽量减少人们可能使用到的疾病或事故保险。
Falkiner说，“我们也在不断学习调整，否则永远无法确定做事的最佳方式。”
你们希望公司给这种边度假边工作的福利吗？
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