Target日前宣布退出加拿大，近2万员工的未来如何着落也成为话题，各方专家对此意见不同，有人认为恐将成为麻烦，但也有专家指出这些员工应可迅速找到新工作，不需要太过担忧。
Target在加拿大的分店达133间，员工约1万7600人，结业后将出现加国罕见的一次性大型失业潮。加拿大劳工议会(Canadian Labour Congress)高级经济师麦艾文(Angella MacEwen)指出，加拿大的劳动市场在过去四年处于停滞，2014年仅创建了20万个新职位，Target一关门就占了快一成，怀疑以现在的经济成长幅度，就业市场要如何吸收这批人。
加拿大联合工会(Unifor)的经济师史丹福(Jim Stanford)也指出，Target员工中大多属于兼职，领得是最低工资，已经处在劳动市场底层，结业将会为他们带来灾难。
但也有专家保持较乐观的态度。满银(BMO)资深经济师卡维奇克(Robert Kavcic)指出，与其他行业比较，零售业失业率相对较低，2014年为4.7%，员工的转往其他零售公司相对容易，或有机会被其他行业吸纳。
卡理顿大学(Carleton University)商学院助理教授李艾安(Ian Lee)认为，Target员工应多可以在二至四个月期间找到新职，对就业市场造成的冲击甚微，甚至可能不会反应在失业率，也认为很多Target的员工或会被原本的加国竞争者吸收。
但他也承认Target结业后，员工不一定会马上获得再就业的机会，将对兼职、学生和刚进入劳动市场者等造成较显著的影响。同时这批人较不具备领取劳工保险(EI)资格，失业对他们的冲击较显著。
Sears百货公司稍早表示将会提供数千份职位给受影响的Target员工。加国信贷联盟Vancity表示，将会为受裁员影响的零售行业职工，包括Target员工，提供一个裁员纾困计划，当中包括优惠贷款、延期还款及其他服务等。（世界日报）
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