来源：加国无忧
根据星报报道，一项新的集体诉讼称，星巴克(Starbucks)加拿大门店经理有时每周要工作80个小时，但他们却被剥夺了获得加班费的资格。原因是公司的一项“非法政策”，错误地描述了他们的工作内容和性质。
图源：The Seattle Times
这项拟议的集体诉讼要求星巴克公司向门店经理赔偿5000万加元。诉讼称，这些经理是“系统性错误分类”的长期受害者，该错误政策不公平地削减了他们的加班费。
星巴克发言人在给《星报》的一份声明中表示，公司将在集体诉讼过程中适当地做出回应。
声明称：“在星巴克，我们为能给合作伙伴提供一个良好的工作环境而自豪！长期以来，我们一直秉承进取和负责任的工作理念，对作出贡献的合作伙伴进行嘉奖，营造良好的工作环境。”
本周早些时候提起的诉讼现在必须得到法院的证明，才能作为集体诉讼继续进行。
根据安省法律，员工在每周工作44小时后，可以获得1.5倍的工资。但如果主管只是在“不定期或特殊情况下”从事非管理工作，则不能获得1.5倍工资。诉讼中称，这是星巴克用来取消其门店经理加班费的理由。
但领导这起集体诉讼的多伦多Goldblatt Partners律师乔希•曼德瑞克(Josh Mandryk)表示，门店经理通常与咖啡师和其他员工做同样的工作。根据法律，他们应享有同样的加班费。
曼德瑞克说：“如果你去喝星巴克的咖啡，那么很有可能你的饮料是由门店经理制作的。”
图源：Employee Benefit News
虽然门店经理每周有12个小时的时间来执行调度和发工资等监督任务，但集体诉讼称，星巴克还要求他们每周至少有三天在前台工作，包括准备食品和饮料、为顾客服务、洗碗和打扫卫生。
特雷弗·霍普曼(Trevor Hopman)是这起诉讼的原告代表，2010年至2017年，他曾在多伦多市中心的三家星巴克(Starbucks)担任门店经理。虽然他被安排每周工作40个小时，但起诉书称，他每周的例行工作时间在50到80个小时之间，除了管理职责之外，还要完成和咖啡师一样的工作。但星巴克“未能或拒绝按要求向他提供加班补偿”。
诉讼称：“店内所有其他员工都在工作时间打卡上班和下班，但霍普曼作为商店经理，被告知不允许这样做。星巴克的普通员工有权获得加班费，但公司的政策是由公司安排员工加班，所以他们的加班时间很少超过省的加班标准。”
相比之下，霍普曼在索赔声明中补充道，“当员工请病假、在工作时间离开、迟到或轮班没来上班时，其工作时间通常会延长，有时每天工作12到18个小时。”
根据集体诉讼，公司的政策规定门店经理在最繁忙的日子或高峰时间，需要执行他们的非管理任务。
霍普曼说，他工作非常努力，时间也很长，通常和其他员工一样做咖啡师的工作，这使他成为“工人经理”并有权获得加班补偿。
但该诉讼称，星巴克未能充分监控和记录门店经理的工作时间，并“劝阻”他们不要报告超出原定计划的工作时间，以及阻止它们获得工作补偿！
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