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上周，加拿大卑诗省一名男子因在Costco被搜包两次，把Costco告上法庭。
但他状告的理由是，自己因为随身携带了背包就被搜查，很多女性顾客带了比自己还大的单肩包却没有被拦住，这是歧视。
目前这场官司的结果还没有定论，但加拿大隐私安全专家今天联系CBC新闻，向所有顾客传达了这一消息：
Costco的搜包行为重点不是性别或者种族歧视的问题，而是对顾客隐私安全的侵犯。以这个理由被状告的话，Costco将会付出非常严峻的代价。
先来回顾一下加拿大男子被搜包后把Costco告上法庭的事件。
Ryan Morris，白人男性，说自己在2017年6月和7月间两次在Costco出口被要求打开背包搜查。折让自己很尴尬，因为从旁边经过的顾客都在看自己。
资料图片 图文无关
而让他做出诉诸法律手段这一决定的，是他发现很多女性顾客拎着比自己背包还大的单肩包或挎包，却没有被搜查。
因此Morris认为Costco有性别歧视行为。
Morris先是跟经理进行了交涉，结果被告知搜包是Costco店保留的权利，在店内的标识和会员手册中都有明确列出。
还说出口的工作人员在搜查的时候只会看包的大小，是否能藏东西，而不是查男不查女。“工作人员一看就知道顾客有没有藏”，经历对Morris说。
CBC记者联系了Costco，但并没有得到回应。
小编发现Costco搜包这一现象华人也曾有过讨论，但重点都在性别或种族歧视上。
对于搜包这一行为本身，Costco就没有问题吗？
根据加拿大隐私安全专家Brian Farr，这一行为问题很大！
Farr说，除非保安明确看到了偷窃或其它违法行为，随机开包检查是对人权的侵犯。
但事实是，Costco拿着在会员手册中列出的保留搜查权力为武器，对顾客进行随机开包搜查，每一次都是在侵犯人权！
温哥华律师Kyla Lee也认为，Costco或者其它商店依照法律并没有权力在毫无证据的情况下对顾客进行搜查。
这一事实并不能因为Costco的会员条例而改变。
根据Farr，工作人员或保安只有在进行以下几步动作之后，才能搜查顾客随身物品。
看到顾客拿走商品 看到顾客私藏商品 观察顾客，确保他们没有把商品放到别处 看到顾客走过收银台没有为该商品结账 看到顾客走出商店
但一般顾客并不了解这些，而是抱有”搜了就搜了吧“的想法，商店利用人们这一心理，用破坏人权的方式降低损失。
Farr说，如果保安或工作人员没有在完成以上行为之前就随机搜包，甚至与顾客发生肢体冲突的话，顾客基本上一告一个准，商家需要为此付出严峻的代价。
这篇新闻下面很多留言，有分享自己被搜包经历的：
这名读者自己曾在沃尔玛被搜包，有了一次经历后再也不让工作碰自己的东西。
还有表示”学到了“，之前没有这种经历，以后也不会让这类事情发生。
小编在Costco购物几年确实也没有被搜过包，甚至没有见过其他人被搜包。
但是个人权利不可侵犯，这是一定的！
下次如果你遇到，知道该怎么做了吧？
来源：这就是加拿大
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