魁省各公职部门开始举行大规模罢工活动。
他们要求更高的薪资待遇，他们要求在3年内，薪资上涨13.5%，而政府只同意5年内工资上涨3%。
罢工地区有：
星期一：10月26日上午，Outaouais, Laurentians和Lanaudiere地区将展开第一轮的罢工浪潮。由于罢工，星期一及星期四，隶属劳雷尔教育局（ Sir Wilfrid Laurier School Board）的某些地区的学校将关闭，关闭地区有Laval, the Laurentians和Lanaudiere。
星期二，罢工还将持续，Quebec, Chaudiere-Appalaches,Bas-Saint-Laurent,Cote-Nord, Gaspesie和Îles-de-la-Madeleine地区将加入进来。
星期三：南岸指定罢工日，隶属新疆界教育局（New Frontiers School Board）的学校将关闭，隶属滨江教育局（Riverside School Board）的学校将关闭。
星期四：罢工战火波及至蒙特利尔及拉瓦尔Laval，隶属蒙特利尔英语教育局（English Montreal School Board）的学校将关闭，隶属皮尔逊公立教育局（Lester B. Pearson School Board）的学校将关闭。
罢工同盟暂定12月9日、10日、12日、13日、16日和17日罢工，一切都要看谈判协商的如何。
由CSN、FTQ、及魁省公职工会组成的同盟战线称，星期三星期四两天，约有172000名公众部门职员将走上街头，将罢工进行到底。
这次罢工，学校、医疗、政府部门会受到严重影响，但医院仍会维持基本服务。
这个罢工的传统，可得从魁省人民的老祖宗，法国人说起。那就让我们来深扒一下，这个民族的“罢工”传统： 法国人为什么这么爱罢工，爱“闹事儿”？
罢工是天赋人权，是他们理想和文化的一部分
法国大革命点燃了法国人的浪漫主义狂热和理想主义情怀。通过大革命，怀疑一切、否定一切、改造一切、摧毁一切已成一个“思维定式”。当代法国社会政治生活中，公共投票、全体表决、公开辩论等体现公开原则的活动占主导，同样，频繁发生的罢工也是这种社会政治文化的反映。
罢工有法律保护，是法国宪法赋予公民的权利
罢工权被法律正式确认是在二战之后，1946年法国第四共和国宪法序言规定，“罢工权在法律规定的范围内行使”。从此，罢工不再仅仅是一种劳动冲突的事实，而是上升为公民的一项法定权利。
他们有罢工的“现实保障”
有强有力的工会——坚实后盾
目前法国写入《劳动法典》的工会有5个，即法国总工会、法国工人力量总会、法国工人民主联合会、基督教工会联盟、法国职员工会-企业行政管理和技术人员总工会。这5大工会实力强大，法律也赋予它们与政府进行对话和谈判权力。这些工会掌控着法国交通、运输、公共服务等要害部门，这让工会拥有强大发言权，也成为维护劳动者合法权益的坚实后盾。 须维持最低服务——社会不会停滞
法律同样也明确了罢工者的义务，以确保罢工不会影响社会的正常运转，比如法律规定公共服务部门在罢工时要维持“最低服务”，地铁运营间隔可以加大，但决不能停运；某些职业，如法官、军人、监狱看守、警察、民用航空公司负责技术处理的工程师等不能参加罢工。这些规定使得法国的罢工成为一种相对有序社会经济行为，是法国人维护权利的武器，甚至逐渐成为法国人的一种社会文化。 建立了有序疏导——政府不担心会引发动荡
法国通过了一系列的法律，取消了对结社的限制，使公会变成了合法组织，并且让结社 行动有具体的规则可循。这使得法国近期再没出现旨在推翻政权的政治性罢工，有的只是各种主张经济利益的罢工。
他们在斗争，我们透过热闹，能看到什么？
这是加强劳资双方概念的好机会
中国劳资双方地位不对等，劳工权益得不到有效保障，这是人所共知的事实。一方面，大量企业的低水平竞争建立在劳动者低福利的基础之上，员工福利提升直接侵蚀企业的利润。长期以来，迫于经济发展的压力，地方政府对本地企业无视劳动者权益的违法违规行为“睁一只眼、闭一只眼”，劳动者的权利没有得到应当的重视。
也是学习如何疏导民怨的好机会
如果法律对罢工活动禁止，各种合法的反抗活动便不可能。然而，作为弱势群体的工人，其怨气是必须通过某种方式释放出来的。政府方面来看，禁止罢工便于政府镇压，但又不利于政府管理。而若是有工会组织的存在，则社会上的怨气便可以在一个合法的渠道内汇总起来，便于工人与政府谈判、妥协。没有合法工会，面对各种不系统的反抗，政府只能四处补漏。
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