新移民找工作，常被问“你有没有加拿大经验?”加拿大似乎是与世隔绝的国家，别地方的经验，在本地不能适用。2013年7月，安省人权委员会订立了政策，以缺乏加拿大经验作为不聘请理由是歧视。现在雇主可以问，但不能因此不聘请。
有位来自台湾的女士，移民加国不久，道左偶逢，但见她面露愁容，神情沮丧，殷殷相询下，她说：“这里的雇主一开口便问我有没有加拿大经验，因此我每次见工皆败北而回。”事实上，加国雇主往往问应聘者有无加拿大工作经验，新移民碰上此问题常显得惶恐不安，不知如何应付。更令新移民莫名其妙的是，即使雇主已在所呈寄的应征履历上得知他们是首次在加求职，但面试时，仍然问你“有没有加拿大工作经验”，简直有悖情理。有些新移民认为雇主可能是故意开玩笑寻开心，或存在种族歧视。
其实，这两种疑虑都是不必要的，因为雇主既然已从履历上得知你没有加国经验，但仍然邀约面试，应不会花费宝贵时间开阁下玩笑。如果是种族歧视，根本就不会约见。应此，我们要了解清楚，雇主问这句话的原因，以及如何回答。原因在于加拿大和其他先进工业国比较，经济最为落后，并非高度发展的强盛大国，人浮于事，找工作不容易。报纸上一份聘人广告，平均有一百二十人应聘。雇主在其中挑选五或十人面试。既然雇主不愁“来源”，在面试时便往往问一些极刁难的问题。例如年轻的，便说我公司的职员人人都有十几年的工作经验，你这么年轻，能否应付得来?对年纪长的又说，你的上司年纪比你还轻，你愿否服从他?对学历低的则问，与你一起工作的同事学历都很高，你比不上他们，会否心怯及自卑?而学历高的应征者，他又有一套问法，就是你学历这么高，来就此职是否委屈了你?有先生在中部草原庞大小麦公司任财务主任，申请到多伦多报社工作，也是做财务主任，雇主就问他：“你未有在传媒工作过，能否胜任?”因他对答得体，得到聘用。至于新移民，雇主最喜欢问“你是否有加拿大工作经验?”对于这个问题，新移民可答：“我有如此学历，如此经验，如此成就，全与这份工作有关，所以虽然缺乏加国经验，我一样可以有出色的表现。”加拿大雇主在接见求职者时，常问“你有否加国经验?”这句话冲口而出，已成惯性。新移民兵来将挡便是，不必恐惧。
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